Отпуск в любое время

О категориях работников, которые могут уходить в отпуск вне графика отпусков (ст. 123 ТК РФ), в этом посте.

Вот эти категории:

-работники, которым еще не исполнилось 18 лет, включая тех, кто не успел отработать полгода у данного работодателя;

-работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет;

-один из родителей, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Аналогичное право есть у опекуна, попечителя и приемного родителя ребенка-инвалида;

-почетные доноры;

-инвалиды войны, ветераны боевых действий, "блокадники" и некоторые др. категории, предусмотренные ст. 14-19 ФЗ от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах";

-Герои РФ и полные кавалеры ордена Славы, Герои Советского Союза;

-Герои труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы;

-некоторые категории "чернобыльцев" (ст. 14 - 17, 25 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-I), граждане, пострадавшие от ядерных испытаний в Семипалатинске со СНЭД выше 25 сЗв (бэр) (п. 15 части первой ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ), а также граждане, пострадавшие от аварии в 1957 году на ПО "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча (ст. 1 Федерального закона от 26.11.1998 N 175-ФЗ).

-Работники, которых вызвали из начавшегося отпуска - могут взять отпуск "неотгуленной" части отдыха вне графика в текущем рабочем году.

-беременные женщины и молодые мамочки. Они могут отгулять свой отпуск по графику либо присоединить его к отпуску по БиР или к отпуску по уходу за ребенком независимо от времени работы у работодателя;

-работники, усыновившие малыша в возрасте до 3 месяцев независимо от времени работы у работодателя;

-совместители. Им ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

-мама или папа несовершеннолетнего абитуриента, если такой родитель работает на Крайнем Севере, а ребенок хочет поступать в вуз или техникум где-нибудь в другом месте. Отпуск дается только на время сопровождения ребенка в период приемной компании. Аналогичная льгота есть у опекуна или попечителя.

На отпуск одновременно с женой/мужем и независимо от графика отпусков (а равно от стажа работы у конкретного работодателя) могут рассчитывать:

-мужья - в тот период, когда их законная супруга сама находится в отпуске по БиР;

-мужья и жены военнослужащих - они могут уйти в отпуск одновременно со своими супругами. Как быть, если военнослужащей "половинке" положен более длительный отпуск, чем "гражданской"? В таком случае можно к оплачиваемым дням отпуска приплюсовать дополнительные дни "за свой счет", чтобы общая продолжительность отпуска у супругов полностью совпала. Работодатель отказать в этом не имеет права.

Вопросы?

Данная статья является объектом авторского права. Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в Интернете), изменение текста и/или любое иное использование данной статьи (части текста данной статьи), иных моих статей, материалов данного сайта без предварительного согласия правообладателя и ссылки на источник. При нарушении данного условия лицо, нарушившее законодательство, будет привлечено к ответственности.