Прогул не повод для увольнения? Верховный суд защитил права работника, уволенного за прогул работы

26 января 2022 в 14:57

262 дочитывания

41 комментарий

Эта публикация уже заработала 13,85 рублей за дочитывания

Зарабатывать

Верховный суд в очередной раз отменил решения нижестоящих судов, признавших увольнение работника за прогул законным. На что судам необходимо обратить внимание при рассмотрении споров об увольнении за прогул, читайте в публикации.

История одного увольнения за прогул на работе

Конфликт начальника и работника произошёл в Краснодарском крае. Автомеханик Крылов, фамилия изменена автором, не явился на работу после ссоры со своим начальником. Мужчина отсутствовал на работе больше 4-х часов.

По версии мужчины, работодатель потребовал от него оплатить стоимость моторного масла, которое потребовалось для повторного ремонта автомобиля клиента. Автомеханик счёл это крайне не справедливым и в знак протеста ушёл с работы.

Однако, работодатель не посчитал причину отсутствия Крылова на работе уважительной и уволил мужчину за прогул.

Автомеханик обжаловал увольнение за прогул в суд

Крылов посчитал, что был уволен незаконно и обратился в суд, потребовав:

признать увольнение незаконным,
взыскать с работодателя среднюю зарплату за время вынужденного прогула и удержанные деньги - 11 тыс. руб. и компенсацию морального вреда 10 тыс. руб.

Районный суд отказал в иске работнику, признав увольнения за прогул законным. Крылов не успокоился и дошёл до Верховного суда.

Позиция Верховного суда: прогул не повод для увольнения

Верховный суд России рассмотрел спор Крылова с работодателем и отменил решения нижестоящих судов.

Высшая судебная инстанция сочла, что судам нужно было обязательно выяснить,

были ли у работодателя основания применить менее строгое дисциплинарное взыскание, чем увольнение.

Когда работника могут уволить за прогул?

Напомню, что согласно нормам Трудового законодательства, основанием для увольнения за прогул является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин:

в течение всего рабочего дня или всей рабочей смены,
либо более 4-х часов подряд в течение рабочего дня или смены.

Резюме

Обычно факт отсутствия на работе более 4 часов является достаточным основанием для увольнения за прогул.

Однако, на практике суды часто признают увольнение за прогул незаконным, если работодателем допущены процессуальные нарушения при оформлении прогула (например, нарушены сроки увольнения, должным образом не зафиксирован прогул).

Ваш начальник строго относится к отсутствию на работе?

Благодарю Вас за оценки и комментарии!