Как вести себя с людьми способными доставить проблемы

Согласитесь, увольняться с работы (особенно сейчас, в кризис) из-за коллеги, которого вы терпеть не можете, который даже не начальник, — это весьма неприятно.

Я расскажу вам о нескольких типах людей в офисе и о том, как с ними лучше всего справляться.

Фамильярный

Он обсуждает вслух перед всем офисом подробности своей личной жизни. Ему скучно во время собрания, потому что ему не дают слова. Чтобы восполнить пробел, он досаждает соседу пикантными рассказами на ухо или ироническими комментариями к присутствующим. Фамильярный тип всегда может удивить, но неприятно, легкомысленными импровизациями вроде соленой шутки или жирных поддразниваний с дамами в офисе.

Почему это опасно? Этот тип людей не видит грани между личным и общим. По этой причине люди этого типа не делают различий между друзьями и коллегами, убеждены, что те, с кем они так «близки» в офисе, обязаны прикрыть их, например, в случае профессиональной ошибки. Если этого не произойдет, они обидятся на «предателя» и о его «подлости» узнает вся контора.

Тактика такова: не вступать с такими людьми в диалог и не рассказывать им подробностей своей личной жизни. Пресекать попытки знакомства с рабочими разговорами. Фраза «извините, но я сейчас занята, поговорим позже» тоже работает.

Таинственный

На первый взгляд кажется, что в жизни этого парня есть только работа. Они никогда не звонят домой. А если это случается, он уходит в укромное место, чтобы никто не мог услышать разговор. Никогда не увлекается привычными для каждого офиса неофициальными темами — путешествиями, детьми, рецептами. На корпоративах он обычно стоит в сторонке и исчезает сразу после официальной части.

Почему это опасно? Возможно, однажды вы услышите об этом человеке по телевидению: «Скромный инженер оказался маниакальным убийцей».

Успокойтесь! Хотя в этом есть доля правды. Его поведение действительно может быть следствием психологических проблем и комплексов. Наличие такой «тихой воды» в коллективе неизбежно вызывает дискомфорт у окружающих.

Тактика такова: не пытайтесь его перевоспитать. Не трогайте его душу и не поднимайте темы о его личной жизни. Старайтесь не шутить в его присутствии. Также будьте осторожны и не обсуждайте за его спиной, насколько он необщителен. Такие люди очень болезненно воспринимают комментарии в свой адрес.

Беспомощный

Все начинается с того, что он невинно просит совета, как правильно составить договор или что-то подобное. Реагируя на его беспомощность вы не только бросаете свои прямые задачи и оформляете договор, но и распечатываете и далее по всему маршруту до окончательного оформления.

Почему это опасно? Всегда крутитесь вокруг с вопросами и просьбами, а это значит, что он «ворует» из вашего рабочее время. Неудивительно, что вы начинаете регулярно сидеть до позднего часа в офисе, чтобы наверстать упущенное по своим делам.

Тактика такова: стать «некомпетентным» коллегой, проглотить свои амбиции и научиться говорить «извините, я не знаю».

Высокомерный

Хотя он не знает руководящих принципов компании по подготовке отчета, он это сделает. На все упреки: «Почему ты не обратился за помощью? », ответ будет: «Не надо, я самый подготовленный». При этом эта самоуверенность обязательно будет подкреплена рассказами о его успешных проектах в этой сфере предыдущей работы.

Почему это опасно? Любое дело – это коллективный труд. Если один человек сделает ошибку, а остальные этого не заметят, очень вероятно, что будет наказан весь отдел. Так чья-то самоуверенность может лишить вас бонуса.

Тактика такова: полный контроль над работой этого человека. Раз или два в неделю нужно интересоваться тем, что он делает. Если его задача находится в вашей компетенции, следите за тем, что он делает и как он это делает.

Кроткий сумасшедший

Обычно этот тип людей кажется погруженным в себя. Но бывают и моменты просветления, когда они любят осыпать своих коллег странными советами: например, рекомендуют пройти по определенному маршруту, чтобы обойти опасные энергетические зоны.

Почему это опасно? Его непредсказуемость иногда может сбить вас с толку.

Тактика такова: сделайте глубокий вдох, сосчитайте до десяти и расслабьтесь. Вы также можете начать записывать его «находки», чтобы опубликовать будущие мемуары. С такими персонажами вы не сможете не возглавить список бестселлеров.

Звезда

Люди этого типа окружают себя комфортом: сидят в лучшем месте в офисе, за самым большим письменным столом, с самым мощным компьютером. Никогда не ясно, по какой логике их всегда обслуживают лучше всего, и поэтому их часто подозревают в тесных, закулисных связях с начальством. И пока нет доказательств, что это так, на пристальные взгляды коллег они смотрят высокомерно и снисходительно. Как будто они играли в теннис со своим боссом всего час назад.

Почему это опасно? Звезда офиса будет отстаивать свой статус любой ценой. И очень легко увидит врага в том, кто случайно перейдет ему дорогу.

Тактика такова: если вы чувствуете, что с таким человеком назревает «конфликт интересов», будьте умнее и отойдите назад: место рядом с окном, новый монитор большего размера или ваша очередь в офисном баре.

Вам может быть интересно:

Эти раны, которые никогда не заживают

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------