Сроки подачи исковых заявлений по трудовым спорам

Трудовые споры – довольно частое явление. Причин недопонимания между работодателем и работником довольно много: увольнение, задержка или невыплата зарплаты, споры имущественного характера и другое. И зачастую, за защитой своих прав работнику приходится обращаться в суд. При этом стоит помнить, что нужно это успеть сделать в отведенные на это законом сроки. Вот именно об этом хотелось бы сегодня поговорить, потому что слишком много разногласий появляется по этому поводу.

Трудовой кодекс РФ

В ТК РФ четко прописаны сроки для подачи искового заявления, с которыми можно ознакомиться в статье 392. Для решения трудового спора работник вправе обратиться в суд в течении 3-х месяцев с момента, когда узнал о нарушении своих прав. Если же спор возник из-за увольнения работника, то на подачу заявления в суд отводится всего один месяц. Отсчет начинается с того дня, когда работник получил трудовую книжку или приказ об увольнении.

Что касается трудовых споров по выплатам заработной платы и других средств, положенных работнику по трудовому договору, то тут срок увеличен до одного года.

Если работник намерен взыскать с работодателя моральных вред, то он может заявить свои требования вместе с иском о нарушении своих трудовых прав, либо отдельным иском в течении 3-х месяцев после вступления в силу решения суда о признании этих прав нарушенными. Работодатель также может истребовать с работника возмещение ущерба. На это ему дается год с момента обнаружения такового.

Что делать если сроки для обращения в суд пропущены?

Бывает такое, что работник по каким-либо причинам пропустил срок для обращения в суд. Законом предусмотрено их восстановление, но если на то есть уважительные причины: болезнь работника или кого то из его близких людей, вынужденный отъезд, например, в командировку. Бывает так, что заявление было подано вовремя, но были нарушены правила подсудности, то в этот случае восстановить сроки также возможно. Зачастую несвоевременная выдача трудовой книжки работнику тоже является основанием для восстановления сроков исковой давности. Но если работодатель докажет, что работник намеренно не получал трудовую книжку, то срок будет исчисляться с момента его отказа.

Что касается сроков давности по искам о взыскании компенсации за задержку заработной платы. Они начинаются с момента, когда работодатель полностью погасил задолженность по выплатам зарплаты, а не с того момента, когда сотрудник уволился. Поэтому неустойку можно взыскать даже через несколько лет, еще и с процентами.

Частая ошибка работодателей, когда работник не завизировал своей подписью приказ об увольнении или таковой не был направлен работнику заказным письмом. Это может послужить достаточным основанием для восстановления сроков исковой давности, ведь работник не был оповещен должным образом.

Это были основные нюансы, касаемые сроков исковой давности для обращения работником в суд для разрешения трудовых споров.