"Автомат в руки дали": как правильно уволить мобилизованного работника и сохраняется ли за ним рабочее место?

Фотография с сайта: Подробнее ➤

Что является основанием для приостановления действия трудового договора мобилизованного работника?

Частичная мобилизация, которая сейчас происходит в России, вызвала массу вопросов по поводу того, каким образом изменится жизнь мобилизованных, их родственников, а также других лиц, которые состояли с ними в каких - либо личных или деловых отношениях. В частности, много непонятного связано с порядком увольнения мобилизованного лица, социально - трудовыми выплатами, а также возможностью сохранения за ним рабочего места. Как правильно оформить данное увольнение, чтобы не нарушить трудовое законодательство?

Для начала необходимо выяснить, что является правовым основанием данного увольнения? Мобилизованные лица в соответствии с законодательством РФ должны получить повестки из военных комиссариатов, к которым они приписаны либо иметь мобилизационные предписания. Работники, у которых в военном билете имеется мобилизационное предписание, согласно приложению № 1 к постановлению Правительства от 11.11.2006 № 663, должны после объявления полной или частичной мобилизации самостоятельно прибыть в то место, которое указано в предписании в установленные в нем же сроки. Дополнительного получения повестки им не требуется.

Все остальные работники должны прибыть в военкомат только по повестке военного комиссариата. Повестка вручается им по месту жительства или работы. В случае, если повестка пришла по месту работы, организация обязана уведомить сотрудника о ней незамедлительно и вручить ему повестку под роспись за три дня до даты, когда работник должен явиться в военкомат. Отрезную часть повестки с подписью руководителя организации или ответственного сотрудника отдела кадров необходимо отправить назад в военкомат.

Необходимо отметить, что сам по себе вызов сотрудника в военкомат по повестке не является основанием для его увольнения. Вполне возможно, что его вызвали для сверки каких - либо данных. Поэтому на время визита в военкомат, работник просто освобождается от работы в соответствии со статьей 170 Трудового кодекса РФ, однако при этом за ним сохраняется его средний заработок. В случае, если военный комиссариат примет решение о мобилизации работника, ему выдадут еще одну повестку. Последняя и будет являться основанием для увольнения сотрудника.

Как правильно приостановить трудовые отношения с мобилизованным работником?

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677 и информационным письмом Министерства труда и социального развития РФ от 26.09.2022 на основании данной повестки издается приказ о временном приостановлении действия трудового договора с работником на период его мобилизации. Подобный приказ издается и в том случае, если работник отправился в зону проведения военной спецоперации в качестве добровольца и заключил контракт на прохождение военной службы.

Помимо повестки, для приостановления действия трудового договора необходимо также будет получить личное заявление работника. Данное заявление можно не брать с тех, кто уже мобилизован, в таком случае достаточно будет мобилизационного предписания. С остальных работников, которых могут мобилизовать, заявления можно собирать уже сейчас. Согласно законопроекту № 112293-8 о внесении изменений в Трудовой кодекс, который примут и введут в действие буквально на днях, все данные документы будут являться основанием для временного приостановления трудового договора. Срок приостановления трудового договора не указывается.

Что делать во время отсутствия мобилизованного лица?

На время приостановления действия трудового договора с мобилизованным работником, на его место может быть принят новый работник путем заключения с ним срочного трудового договора. По возвращении мобилизованного работника, работодатель обязан будет уволить вновь принятого работника или перевести его на другую вакантную должность в организации. О своем желании вернуться на свое рабочее место работник уведомляет работодателя не менее чем за 3 рабочих дня до момента выхода на работу. В указанной ситуации для большей безопасности работодателю лучше всего попросить мобилизованного прислать ему письменное уведомление заказным письмом или в случае возможности передать его лично. В противном случае работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение социально - трудовых гарантий мобилизованных работников.

Когда можно уволить мобилизованного работника?

В случае, если через 3 месяца после возвращения со службы, мобилизованный работник не вернется на свое рабочее место, он может быть уволен по пункту 13.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Данный пункт будет введен в статью новым законопроектом, который уж приняла в первом и втором чтениях Государственная Дума России. Кроме того, допускается увольнение мобилизованного работника в случае, если с ним действовал срочный трудовой договор, закончивший свое действие в период исполнения работником мобилизационных обязанностей.

Следует отметить, что в соответствии с изменениями, которые внесут в пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ, запрещено будет увольнять мобилизованных лиц на тех же основаниях, что и обычных призывников на срочную военную службу.

За мобилизованными сохраняются все трудовые гарантии, предусмотренные законодательством России, в том числе срок службы включается в трудовой стаж. Кроме того, мобилизованные лица в случае возвращения на прежнее место работы будут иметь право на внеочередной льготный отпуск, который они смогут взять в любое время в течение шести месяцев после своего возвращения со службы (статья 351.7 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, новые изменения в трудовом законодательстве дадут мобилизованным лицам довольно серьезные социально - трудовые гарантии, а работодателям следует быть особо внимательными с тем, чтобы избежать возможной правовой ответственности за их нарушение.

С уважением, кандидат юридических наук Алексей Валерьевич Колотилин

По теме публикации читайте также:
"Давайте без истерик": все, что вы хотели знать о мобилизации в России?
Подробнее ➤

"Прощай, родимая сторонка": почему Россию стали массово покидать мужчины призывного возраста?

Подробнее ➤

Источники:
1. https://e.kdelo.ru/991922
2. https://e.kdelo.ru/991136
3. Подробнее ➤