При каких обстоятельствах можно уволить временно нетрудоспособного работника? Вопрос – ответ

Одним из оснований расторжения трудового договора работодателя с работником в силу правовых норм является увольнение работника по собственному желанию.

Если инициатором увольнения является работник, работодатель не вправе препятствовать реализации такого права работником при условии, что работником соблюдается порядок увольнения.

В публикации ответим на вопрос, как быть, если, уведомив работодателя об увольнении, работник оформил л/н? И можно ли написать заявление об увольнении по собственному желанию в период временной нетрудоспособности?

Вопрос

Направила работодателю заявление об увольнении, находясь на больничном. Работодатель не подписывает заявление об увольнении, мотивируя это тем, что не вправе уволить меня, пока я на больничном. Обязан ли работодатель расторгнуть со мной трудовой договор во время нахождения на больничном листе?

Ответ

Нормы ТК РФ, регламентирующие основания увольнения по инициативе работника, не содержат ограничений для увольнения работника по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности.

В рассматриваемой автором вопроса ситуации при совпадении даты истечения срока предупреждения работодателя об увольнении с периодом его временной нетрудоспособности (если работник не отзовёт за это время заявление) работник должен быть уволен (при условии, что к дате увольнения истёк срок предупреждения работником работодателя об увольнении) .

Согласно требованию статьи 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.

ВАЖНО! Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника.

Если у работника возникло желание расторгнуть трудовой договор в период нахождения на л/н, это не отменяет его обязанности уведомить работодателя об увольнении в соответствии с требованием статьи 80 ТК РФ за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

В этой связи, если работником соблюдён порядок уведомления работодателя, работодатель не вправе препятствовать его увольнению; отказ в увольнении работника в данном случае будет незаконным.

Требование работодателя об отработке 2 недель при указанных автором вопроса обстоятельствах не имеет под собой законных оснований.

Согласно требованию статьи 84.1 ТК РФ, днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ, сохранялось место работы (должность).

Отсутствие работника на работе в последний день работы по причине временной нетрудоспособности не является основанием для отказа в расторжении с ним трудового договора.

По смыслу требования части 6 статьи 81 ТК РФ увольнение работника в период его временной нетрудоспособности не допускается по инициативе работодателя.

Нормы ТК РФ не допускают увольнения работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя; то есть запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности распространяется только на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

ВАЖНО! Данные требования не распространяются на правоотношения при ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем; в данных случаях работодатель вправе уволить работника, находящегося на листке нетрудоспособности.

СЛЕДУЕТ ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ! Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания его в отпуске.

Нормативная база:

• Трудовой кодекс РФ;
• Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6.

Фото взято из Яндекс. Картинки