Отпуск за первый год работы

Среди кадровиков и юристов (в т.ч. ВЮК) существует два прямо противоположных мнения по поводу применения ст.122 ТК РФ. Мнение первое: Праву работника на использование отпуска за первый год работы через 6 мес. корреспондирует обязанность работодателя предоставить отпуск. Т.е. работник может ТРЕБОВАТЬ отпуск именно через 6 мес. Мнение второе: Право на отпуск через 6 мес. у работника возникает, НО конкретную дату отпуска определяет работодатель в графике отпусков. Т.е. работодатель может предоставить отпуск и через 7, 8, 9 и т.д. месяцев, в зависимости от СВОИХ возможностей. Оба мнения имеют своих сторонников среди трудовых инспекторов. Коллеги, может у кого-то есть судебная практика или официальные разъяснения по этому поводу? С уважением, Анна Веселова.