Юрист
Чернова Е.М.
Подписчиков: 0
замена отпуска денежной компенсацией
3 комментария
Уважаемые юристы! Обращаюсь к Вам с просьбой поделится своим мнением по содержанию ст.126 ТК РФ. Речь идет о замене ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Читала много статей юристов по этому поводу, но однозначного мнения нет. Можно ли руководствуясь этой статьей заменить ежегодный оплачиваемый отпуск не использованный за предыдущий год, а также дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день? Ситуация: работник уходит в отпуск, ему предоставляется отпуск за период 2002-2003, 2003-2004 годы, а также дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Таким образом работнику положено 2 отпуска по 28 дней (основной) и 2 дополнительных по 3 дня, всего в сумме 62 дня. В отделе кадров готовят приказ о предоставлении 28 дней отпуска и о замене 34-х дней денежной компенсацией (так как они превышают 28 и есть заявление от работника на замену). Считаю это не правомерно. Интересно узнать Ваше мнение! Заранее благодарна.
3 комментария
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 3
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Уважаемая Евгения Михайловна! На мой взгляд в настоящее время существуют два мнения по поводу применения положений указанной статьи. С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней. Таким образом, до формирования практики применения КЗОТа, а также судебной практики по данному вопросу, решение вопроса возможно по соглашению сторон. При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя. (Письмо Минтруда РФ от 25 апреля 2002 г. N 966-10). С уважением,
Простите, оговорился! Конечно не КЗОТа, а Трудового Кодекса! Михаил.
Спасибо, Вам Михаил, за Ваше мнение! Евгения.