Юридическая фирма
АК41 г.Иркутск
Подписчиков: 0
10
Опоздание на работу
3 дочитывания
2 комментария
Эта публикация уже заработала 0,15 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Уважаемые Юристы, помогите пожалуйста разобраться в каком НПА говорится о опозданиях на работу? Изучив Трудовое законодательство четкое определение дается только прогулу, а как быть с опозданием?
2 комментария
Подписаться
Донаты ₽
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
C Уважением, юридическая фирма АК41 г.Иркутск
Комментарии: 2
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Мое мнение, по такому вопросу следующее: В Трудовом Кодексе РФ действительно говорится только о прогуле - отсутствие на рабочем месте более 4 часов. А вот отсутствие на рабочем месте менее 4 часов, я считаю, и есть опоздание. А опоздание - это ни что иное, как нарушение дисциплины труда. Трудовой распорядок указывается в трудовом договоре и внутреннем акте организации. Поэтому при наличии опоздания, регулируемся положениями главы 30 Трудового Кодекса. Т.е., согласно ст. 192 ТК РФ за опоздание примеяем дисциплинарное взыскание, в виде замечания; при повторном опоздании - объявляем выговор, при следующем - увольняем в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Это мнение, мое личное, буду рад увидеть другую точку зрения.
Опоздание характеризуется таким действием или бездействием которое приводит к отсутствию работника на своем рабочем месте менее 4 часов. Следует иметь в виду, что опоздание может классифицироваться по различным промежуткам времени (минутам, часам). Степень такого опоздания влияет на вид дисциплинарного взыскания, конечно, также необходимо учитывать обстоятельства совершенного опоздания и поведение работника.