Юрист
Серебрянский А.П.
Подписчиков: 1
Срочный трудовой договор
4 дочитывания
2 комментария
Эта публикация уже заработала 0,20 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Уважаемые коллеги! Как вы считаете, с какого момента начинает течь срок для обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, по иску о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.
К примеру, с работником был заключен срочный трудовой договор на 12 месяцев. По истечении срока его уволили. Я придерживаюсь позиции, что иск о восстановлении на работе и признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок начинает течь в этом случае с момента увольнения, поскольку именно увольнением нарушаются трудовые права работника. До увольнения условие о срочном характере трудового договора не нарушает трудовых прав работника.
Однако среди моих коллег имеется и другое мнение. Некоторые из них считают, что иск о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок может быть заявлен в течение трех месяцев с момента заключения трудового договора, поскольку именно с этого момента работнику известно о нарушении его прав условием о срочности трудового договора. Вопрос, как вы понимаете, практически очень важный. Мне будут очень интересны ваши мнения.
2 комментария
Подписаться
Донаты ₽
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
C Уважением, юрист Серебрянский Андрей Павлович
Комментарии: 2
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Я бы рассуждала так: если у нас был заключен срочный трудовой договор по основаниям, не соответствующим трудовому законодательству, то такой срочный трудовой договор автоматически становится заключенным на неопределенный срок. При этом, в случае увольнения здесь спор именно из-за увольнения по неправильному основанию (так как договор автоматически бессрочный, то и уволить по основанию окончания срока трудового договора нельзя). А, следовательно, здесь совсем другой срок действует - 1 месяц со дня увольнения и выдачи работнику на руки трудовой книжки.
Идем в суд с иском о признании договора заключенным на неопределенный срок и восстановлении на работе.
Резюмируя: с моей точки зрения здесь чисто дело об увольнении, а не просто индивидуальный трудовой спор.
Наталья Сергеевна! Хочется поддержать Вашу позицию, да только сомнения есть. Вы пишете: "если у нас был заключен срочный трудовой договор по основаниям, не соответствующим трудовому законодательству, то такой срочный трудовой договор автоматически становится заключенным на неопределенный срок". К сожалению не "АВТОМАТИЧЕСКИ", а как в ст. 58 ТК РФ "Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, УСТАНОВЛЕННЫХ СУДОМ, считается заключенным на неопределенный срок".
А срок мне кажется, необходимо исчислять исходя из предмета иска, т.е., обжаловать можно в течение месяца как увольнение по истечению срока срочного трудового договора, так и при желании, в течение трех месяцев с момента заключения обжаловать заключение с работником срочного трудового договора. Иск по выбору работника, сроки по ТК РФ.
А сторонникам того, что может быть заявлен только иск о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок в течение трех месяцев с момента заключения трудового договора, поскольку именно с этого момента работнику известно о нарушении его прав условием о срочности трудового договора могу возразить. Исходя из статьи же 58 ТК РФ - пока СУДОМ не установлено, что срочный трудовой договор заключен при отсутствии достаточных к тому оснований, работник о нарушении его трудовых прав вроде бы и не знает.