Иски и ученический договор

Коллеги! Столкнулся со следующей ситуацией.

Организация предъявляет иски к своим бывшим работникам, о взыскании расходов на обучение. С работниками организации были заключены ученические договоры на обучение профессии, однако они уволились из организации, не окончили обучение и не приступили к работе по той профессии, на которую проходили обучение. В ученическом договоре было указано место его исполнения – учебное заведение.

Иски были предъявлены в соответствии со ст. 29 ГПК РФ по месту исполнения договора. Определением мирового судьи исковые заявления не приняты к рассмотрению по двум причинам.

1. В связи с изменениями, внесенными 30.07.2008 г. В ГПК РФ иски, вытекающие из трудовых отношений неподсудными мировому судье (иски предъявлялись до внесения изменений, однако в суд поступили после вступления изменений в силу).

2. В связи с тем, что иски вытекают их трудовых отношений, не могут быть предъявлены по месту исполнения договора.

По первому вопросу все понятно.

Второй. В соответствии с ч. 2 ст. 198 ТК РФ - Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Все требования к ученическому договору устанавливаются ТК РФ, трудовым законодательством и видимо иски, вытекающие из ученических договоров – это иски, вытекающие из трудовых отношений. Часть 9 ст. 29 ГПК РФ устанавливает, что иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены в суд по месту исполнения такого договора. Точка. В описанном мной случае, иск вытекает из договора, в котором указано место его исполнения. Согласен, что трудовой договор, и такое понятие как место исполнения договора не совместимы, поскольку это понятие гражданского законодательства. Однако, ученический договор – не трудовой, хоть и регулируется нормами ТК РФ.

Кто как считает, можно ли предъявить иск, вытекающий из ученического договора по месту его исполнения? Очень хочется, ответчики в разных городах живут.