DELETE
"Ученический" договор
8 дочитываний
8 комментариев
Здравствуйте, уважаемые коллеги. Вопрос в области трудовых правоотношений. Индивидуальный предприниматель производит расходы, связанные с обучением некоторых категорий работников, повышением уровня их квалификации в соответствии с требованиями законодательства. Некоторые работники увольняются чуть ли ни сразу после получения соответствующего документа о повышении разряда/квалификации и пр.
Может ли ИП обязать работников отработать определенное количество времени после получения документа о повышении квалификации, а в случае увольнения - возместить работодателю все понесенные в соответствии с обучением расходы?
Глава 32 ГК РФ не подходит, т.к. ИП не вправе заключать ученический договор.
Будет ли условие трудового договора, предусматривающее обязанность работника отработать опред. Количество времени после произведенных работодателем затрат, связанных с его обучением, либо возмещения расходов работодателя при досрочном увольнении, действительным?
Есть ли у кого-нибудь практика по делам подобного рода?
8 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 8
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Елина Ивановна, какой у Вас продвинутый ИП!!!
)) Как же он может заключать УД, если по ст.198 ТК РФ сторона квалифицирована? Максимум - расходы по проф.обучению в состав проф.вычета.... ИМХО
Клавиатура глючит, простите ЕлЕна Ивановна, ради Бога....
В том-то и дело, что ученический договор ИП заключать не имеет права. Мой вопрос в том, как ему (ИП) защитить себя от увольнения работников, прошедших курс обучения за его счет?...
"Не имеет права" пожалуй, слишком категорично. Я бы сказал, заключение трудового договора ИП не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Ваш ИП сам обучает и сам выдает аттестаты? Не видя договора, трудно о чем-то говорить. Может быть, его можно рассматривать как гражданско-правовой? И применять ГК РФ. И если предлагаемые Вами условия включать в договор, думаю, можно будет применить нормы ГК РФ об исполнении/неисполнении обязательств, в том числе возмещение убытков. Не забывайте о п. 2 ст. 421 ГК РФ. А может быть ст. 430 ГК РФ?. Вы о взыскании расходов по конкретному договору, или на будущее? Многое зависит от этого.
1. Обучаются работники на учебных курсах (ИП заключает договор на оказание учеб. услуг с учреждением, имеющим право их оказывать, оплачивает эти услуги по выставленным счетам, словом, обучение проводит не сам).
2. Взыскание расходов, соответственно, потраченных работодателем на обучение работника, который не отработал предусмотренный договором срок и уволился по собственному желанию.