трудовое право

Была бы очень благодарна, если кто-нибудь развеит мои сомнения по следующим вопросам: мучаюсь, но не нахожу ответ.

В организации ввели систему гибкого (скользящего) графика. При которой работик работает пятидневку по гибкому графике, и выходные у него приходятся, как захочет работодатель. У меня сомнения, и мне кажется, что этот график похож на сменный, и оплачивать работу в выходные и праздничные дни нужно. Кроме того при гибком графике нужно зафиксировать время, когда нужно присутствие, и когда можно присутствовать по желанию. Здесь же этого нет.

Кроме гибких (скользящих) графиков всех работников перевели на неполный рабочий день, и поэтому говорят, что это и есть гибкий график.

Но опять же мне, кажется, что буквально если понимать ТК РФ, то это будет сменый график. Да, работать неполный рабочий день организация больше полгода не может.

Второй вопрос: в организации есть работники, которые подподают под список с вредными условиями труда, но в трудовом им пишут о нормальных условиях труда. Нет ли нарушения прав работников? Если нарушение, то для этого работодателю нужно будет проводить аттестацию рабочего места или же можно без него обойтись и в трудовом просто прописать, что работник работает с вредными условиями труда и обеспечить ему полный соц. пакет.