Адвокат
Иванова Е.Н.
Подписчиков: 1077
85
Перенос отпуска или компенсация за отпуск
1 дочитывание
2 комментария
Эта публикация уже заработала 0,05 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Уважаемые специалисты по трудовым спорам! Посоветуйте, как поступить в следующей ситуации: ко мне обратился врач, работающий в поликлинике воинской части, по вопросу переноса отпуска с 1998 года на нынешний год. С одной стороны, трудовым кодексом перенос отпуска возможен только в течение двух лет. С другой, отпуск был не использован по производственной необходимости. О предоставлении отпуска за предыдущие годы в законе ничего не сказано. Единственно возможный вариант получения денежной компенсации за все неиспользованные отпуска является правом, а не обязанностью работодателя при увольнении и то, только за часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Таким образом, замена отпуска денежной компенсацией возможна, только если у работника продолжительность очередного отпуска свыше 28 календарных дней (это может быть как большая продолжительность основного отпуска, так и продолжительность основного отпуска вместе с дополнительным). В данной ситуации работодатель отказывает во всём: и в предоставлении отпуска за 1998 год и в компенсаци при увольнении. Может у кого есть мысли как разрешить ситуацию. С уважением, Иванова Е.
2 комментария
Подписаться
Донаты ₽
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
C Уважением, адвокат Иванова Елена Николаевна
Комментарии: 2
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
В этой ситуации ни чего сделать нельзя. Интересно почему столько времени работник молчал.
Уважаемый Филипп Владимирович! Работник ( врач поликлиники в войсковой части) был принят на работу 28.01.97 г. А первый отпуск он использовал за период с 28.01.1998 г. по 28.01.1999 г., ( отпуск с 19.07.99 по 30.09.99 г.), т.е. в график отпусков за период с 28.01.97 г. по 27.01.1998 г. его просто не включили. В настоящее время у них идет сокращение численности штатов и к ноябрю 2009 г. планируют сокращать работников поликлиники. Он затребовал копию личной карточки, чтобы посчитать дни неиспользованного отпуска за предшествующие 2 года и выяснил, что он имел право на отпуск за 1997-1998 год , а по ошибке кадровика ему не предоставили отпуск. Графика отпусков за этот период он не видел и ознакомлен с ним не был. Теперь получается, что работник теряет своё безусловное право на время отдыха ( т.е.не зависящее от согласия или несогласия работодателя).Выходит, можно несколько лет не использовать полностью отпуск и потерять это право в дальнейшем ( за исключением последних двух лет)., даже при отсутствии собственной вины. Но здесь ошибка работодателя. Как же быть в такой ситуации?