DELETE
Трудовой спор
12 комментариев
Здравствуйте, уважаемые юристы! Я - новичок. Может есть у кого-нибудь практика по следующей ситуации и если, не трудно, поделитесь опытом?
Работник написала заявление об увольнении по собственному желанию в единственном экземпляре, нигде не зарегистрировав. Позже выяснилось, что уволена за прогул. Как доказывать собственное волеизъявление? Кроме того, трудовую книжку не выдают и представили уведомление с приглашением явиться за трудовой книжкой, направленное в адрес работника ценным письмом с описью вложения. Да еще и в журнале движения трудовых книжек имеется ее роспись, полученная обманным путем (кстати, журнал ведется в электронном виде и нет даты якобы получения трудовой книжки). Если есть у кого хоть какие-нибудь мысли, поделитесь, пожалуйста, буду очччень признательна.
12 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 12
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (с изм. и доп. от 6 февраля 2004 г.).
Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".
Есть специальные требования к ведению Журнала движения трудовых книжек (прошит, страницы пронумерованы, скреплено печатью организации и подписью лица ведущего учет трудовых) В электронном виде он вестись не может.
К заполнению журнала тоже свои требования - графы разделы, дата должна быть обязательно Смотрите инструкцию по порядку учета, ведения и храниея трудовых книжек (как то так)
Увольнение по виновному основанию является дисциплинарным взысканием по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348_11 Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81(ст. 192 ТК РФ).
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт ( ст. 193 ТК РФ)
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт( ст. 193 ТК РФ) .
Если процедура "виновного" увольнения не соблюдена, нужно обжаловать в суд ( если месячный срок давности не истек) незаконность применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Елена Владимировна бегите в суд скорее срок давности всего 1 месяц!!!!
Нарушений куча, короче востановят даже если бы и не было нарушений!