Перевод или перемещение работника

Опыта нету, но мнение ВС, Елена Николаевна, я нашёл:

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 марта 2004 г. N 2

О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63)

Изменение трудового договора

16. В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

17. При применении частей второй и третьей статьи 72.2 Кодекса, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.

18. Судам необходимо учитывать, что в соответствии с частями первой и четвертой статьи 72.1, частью первой статьи 72.2 Кодекса работник может быть временно переведен на другую работу лишь у того же работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, и работа не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья.

Если при переводе на другую работу в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника работник должен будет выполнять работу более низкой квалификации, то такой перевод в силу части третьей статьи 72.2 Кодекса возможен лишь с письменного согласия работника.

19. При разрешении дел, связанных с переводом на другую работу, необходимо иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом.

При этом следует учитывать, что в силу абзаца пятого части первой статьи 219, части седьмой статьи 220 Кодекса работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Поскольку Кодекс не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом по основаниям, указанным в статье 72.2 Кодекса, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке статьи 72.2 Кодекса по указанным выше причинам является обоснованным.

Уважаемый Григорий Яковлевич, спасибо за отклик, Пленум я читала. Вопрос заключается в том, что очень тонкая грань между переводом и перемещением. Мой доверитель имеет свидетельство водителя а/м БЕЛАЗ от 27-120 тн. Т.е. работодатель может его привлечь к работе на любом агрегате этой марки, вот только з/плата на 40 тоннике в три раза меньше и система оплаты труда разная. Причём, все системы оплаты труда объединены в одном Положении, с которым знакомят всех водителей. Т.е. получается:не нравишься ты мне-будешь получать зарплату, какую захочу, это ли не дискриминация? Но раз знаком с инструкцией, значит, согласен. При таком положении вещей, Работодатель вправе перемещать работника с одного агрегата на другой без согласия работников. И что с этим делать, задумалась.

Уважаемая Елена Николаевна! Ничего не надо делать. Пустая трата сил и времени.

Имея опыт работы в Израиле, в условиях "дикого" капитализма, знаю, если ты хороший работник - тебе повышают оплату за 1 час, чтобы ты не ушёл к другому работодателю. Если ты часто пьёшь кофе, часто посещаешь туалет, отвлекаешься от работы (сачкуешь) - тебе однажды скажут: "нет работы". И ты всё делаешь, чтобы не услышать эти слова.

"Насильно мил не будешь!" Эту хорошую русскую пословицу можно перенести и на трудовые отношения.

Если другой водитель лучше справляется со 120-тонным самосвалом и уважительно (!) относится к своему работодателю, ничто не запрещает поменять водителей местами.

Проверил практику - "тихо".

Представляется, что речь идёт не о трудовом споре, основанном на нарушении трудового законодательства. Речь идёт об обиде, основанной на "голых" амбициях. А на обиженных, как известно, "воду возят". Вот.

Есть работники, которые будут судиться даже при почти нулевых шансах. В таком случае можно зацепиться за немотивированое одномоментное симметричноевзаимное перемещение работников (не обусловленное ни производственной необходимостью, ни квалификацией работника), и что вручаемый работнику агрегат неисправен, засветить борьбу работника за трудовые права, изменение системы оплаты труда и позиционировать ситуацию как перевод на нижеоплачиваемую работу в качестве дициплинарного взыскания , не предусмотренного ТК.

Кстати - какая сейчас практика по взысканию расходов на представителя с работника, проигравшего суд?.

Спасибо, Григорий Яковлевич и Михаил Павлович! Конечно, придётся оспаривать и само положение о з/плате, поскольку по сути оно носит дискриминационный характер.

Мне кажется, что само по себе необоснованное уменьшение зарплаты , при наличии достаточно высокой квалификации, отсутствии дисциплинарных взысканий, нарушений трудовой дисциплины, не может быть законным, даже, если работник ознакомлен с положением, в котором все виды систем оплаты труда оговорены. Фактически, работники подписались под документом, который ограничивает их в праве на квалифицированную работу и оплату по своей высокой квалификации.

А ст.72.2 ч.3 ТК РФ позволяет перемену агрегата расценить как перемещение, не требующее согласия работника ( если это не влечёт изменений условий трудового договора).

Что касается взыскания расходов на представителя, то унас взыскивают практически всё, но опять же зависит от судьи.