Сроки в трудовых правоотношениях

На основании норм ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. При этом следует учитывать, что работодателям не вменена обязанность по предоставлению таких отпусков, их предоставление осуществляется исключительно по соглашению сторон.

При этом работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Кроме того, на основании норм ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Также в соответствии со статьей 174 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц;

работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50% стоимости проезда;

работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Одновременно следует учитывать, что на основании норм ст. 20 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-1 (с последующими изменениями и дополнениями) работающие граждане в случае болезни имеют право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания.

Б.А.Чижов

Поскольку "...предоставление осуществляется по соглашению сторон..."С, то думаю, сроки рассмотрения должны быть разумными.

Если работник просит предоставить отпуск с определённого дня, то в случае отсутствия реакции работодателя до этого определённого дня, можно считать, что работодатель отказал в удовлетворении просьбы работника.

А про то,в каких случаях работодатель обязан, а в каких нет, Григорий Яковлевич уже высказался.

Не зря же в праве, и не только трудовом, есть такое понятие как "момент, с которого стало известно о нарушении прав". Учитывая мнение Гульнары Масгутовны, с которым я полностью согласен, дата, с которой работник просит предоставить отпуск, в случае отсутствия реакции со стороны работодателя и является тем самым "моментом". И в случае наличия ОБЯЗАННОСТИ работодателя предоставить отпуск, в случаях, о которых упомянул многоуважаемый Григорий Яковлевич - топать в комиссию по трудовым спорам или суд.

Зачем для этого устанавливать какие-то сроки рассмотрения заявлений? Естественно, рассматривается в разумный срок, до того дня, с которого работник просит предоставить отпуск.

На каждый чих срок не укажешь. Есть много действительных пробелов и в трудовом праве и в других отраслях права, причем более актуальных .