Юрист
Алексеев В.И.
Подписчиков: 14
надлежащее уведомление
2 дочитывания
5 комментариев
Эта публикация уже заработала 0,10 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Уважаемые коллеги!
В материалах гражданского дела, рассмотренного районным судом (защита прав потребителя) есть расписка о принятии судебного извещения организацией. В расписке - фамилия, подпись принявшего лица и дата. Без указания должности лица и вообще его отношения к организации. В организации работает 20-25 сотрудников. Возможно ли оспорить законность принятого заочного решения по мотиву ненадлежащего уведомления. По существу у организации есть веские аргументы в защиту, и, по логике, она была бы заинтересована в присутствии представителя в процессе при принятии решения.
5 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 5
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Полагаю, что надо искать другие основания. Почтовая служба - такая организация, которая ни за что не отдаст письмо, тем паче заказное, без доверенности на принимающее лицо...
Думаю, уведомление было надлежащим. Обжалуйте по другим основаниям. Во всяком случае вам только требуется добиться апелляционного рассмотрения, а жалобу в любом случае будут рассматривать. Вот там и представите свою позицию и аргументацию. Успехов.
Согласна с коллегами!
Судебная повестка считается не врученной юридическому лицу, если она возвращена с отметкой органа связи на уведомлении о вручении об отсутствии юридического лица по указанному адресу.
Когда сотрудник принял и не передал ее руководителю, это уже проблема юр. лица.
Какая разница, кто принял извещение. В организации могут быть тысячи сотрудников. Тут верно указано, что это считается надлежащим извещением. А что уж тут по логике дело второе. Может и была заинтересована, а может и нет. Логика, логикой, а есть ГПК РФ. Там четко прописаны основания отмены заочного решения. Но право у вас на подачу заявления есть. Перспектив почти нет.
Поддерживаю про уведомление. Путь в никуда. Была одно время практика, что если любой сотрудник извещен, то все остальное проблема организации. Плюс возможно, что там доверенность есть.