оплата не отработанных отпусков

Верховный суд РФ огласил резолютивную часть кассационного определения по делу о взыскании с работника оплаты отпусков, которые он не отработал до увольнения. История дела началась в 2012 году, когда работнику авансом предоставили отпуск за следующий год. Такая возможность предусмотрена ч. 4 ст. 122 ТК РФ. Через несколько месяцев работник уволился. Удержать отпускные работодатель не смог, так как на момент окончательного расчета задолженность по зарплате перед работником отсутствовала. Поэтому работодатель решил взыскать отпускные в судебном порядке, но получил отказ. Работодатель подал жалобу в суд вышестоящей инстанции. Коллегия отменила оспариваемое решение и взыскала с работника задолженность по отпускам. Точку в этом споре поставила судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ. Коллегия разъяснила, что абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ позволяет работодателю при увольнении удержать с сотрудника оплату отпусков, предоставленных авансом. Если работодатель сделать этого не смог (например, при отсутствии у работника денежных средств на день увольнения), то взыскать задолженность в судебном порядке не получится. В результате коллегия отменила определение суда апелляционной инстанции, а решение районного суда оставила в силе.

tspor.ru/news/