Как правильно заполнить график отпусков?

Уже ни раз у каждого из нас возникал вопрос: каким образом правильно заполнить график отпусков?

Как составить план отпуска всех работников?

По какой схеме составлять план?

Каков промежуток отпуска для отдельной категории граждан?

Самый желанный это конечно ежегодный оплачиваемый отпуск. Разумеется, большая половина трудящихся хочет отдохнуть летом. Однако все сотрудники не могут покинуть компанию в один момент – кто-то же должен работать! Поэтому приходится согласовывать план отпуска между сотрудниками. Все договоренности закрепляются в плане отпусков. Следует помнить:

1) Начальник отдела кадров обязан проверить план отпусков и подписать его.

2) После этого документ утверждается начальником организации.

Оплачиваемым отпуск полагается каждому сотруднику, который утвержден по трудовому договору. Так же, вы имеете возможность дробить свой отпуск. Размер ваших «выходных» равен двадцати восьми дням, каждый отрезок вашего отпуска не может быть менее 14 дней. Но, так как это не установлено законодательством, то по соглашению рабочего и работодателя отпуск может быть любой (скажем 3 дня)

Законодательством предусмотрена группа рабочих, которым дается другой тип отпуска:

1) Инвалиды – не меньше 30 календарных дней

2) Педагоги – от 42 до 56 календарных

3) Трудящийся не достигший совершеннолетия – 31 календарный день

4) Сезонные сотрудники – 2 дня за каждый отработанный им месяц

Получить отпуск можно только после 6 месяцев работы в организации. Но так же, в отдельных случаях, по единому согласию сторон, оплачиваемый отпуск сотруднику может быть предоставлен и раньше.

Это касается:

-трудящихся не достигший 18 лет

-трудящихся, который взял приемного ребенка в возрасте до 3-х месяцев

-Женщин – перед отпуском по беременности и родам.

Женщины которые собираются уходить в отпуск по беременности, должны знать, что независимо от трудового стажа работы, им предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Руководителям следует помнить, что, не предоставление ежегодного отпуска в течении двух лет может быть наказуемо.

Отпуск это в первую очередь отдых, после которого мы можем прийти на работу с новыми силами и полные энтузиазма! Поэтому следует планировать отпуск заранее, в те периоды своей работы когда Вас меньше всего будет беспокоить работа.