Заемный труд будет под запретом с 2016 года

Новый федеральный закон, запрещающий заемный труд, принят 5 мая 2014 г. и вступает в силу 1 января 2016 г. Согласно закону под заемным трудом понимается труд работника, осуществляемый по распоряжению работодателя в интересах и под контролем третьего лица. За нарушение запрета юридическим лицам грозит штраф в размере до 50 000 рублей или приостановление трудовой деятельности на срок до 90 дней.

В то же самое время закон допускает определенные исключения из общего запрета. В частности, заемный труд разрешен к применению аккредитованными агентствами занятости, а также при направлении работника к аффилированной организации или если заемный труд предусматривается акционерным соглашением (направление работника от акционера к его компании или другому акционеру).