Оплата сокращенного рабочего времени вредникам, внесение изменений в трудовой договор

Здравствуйте, уважаемые коллеги!

Столкнулись с такой проблемой: по результатам аттестации рабочих мест вредников переводят на 36-часовую рабочую неделю (с 40-часовой). Вопрос: Как производить оплату окладникам, сдельщикам и повременщикам? Исходя из 40 часов или уменьшать з/плату из расчета отработанных 36 часов? Что в трудовой инспекции, что в статьях - мнения разные. В законодательстве конкретики по оплате сокращенного рабочего времени нет (только по инвалидам и несовершеннолетним). Сейчас появились судебные решения о том, что повременщикам с часовой тарифной ставкой нужно оплатить именно отработанные 36 часов.:sm_ai: Как быть?

И второй вопрос по внесению изменений в трудовой договор: в соответствии со ст.74 ТК РФ работников обязаны ознакомить за 2 месяца Но мы ведь не можем 2 месяца после установления вредности нарушать законодательство о том, что вредникам положено работать не более 36 часов в неделю. Поэтому устанавливаем 36 часов сразу. А если оплачивать исходя из отработанного времени - работники теряют в з/плате. Снова проблема - за 2 месяца их не уведомили, что и работать и получать теперь будут меньше.

Заранее благодарна, особенно, если есть какая-то практика по этому вопросу.