Дополнение к статье незаконное увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию.

Типичная ошибка работодателя состоит в том, что после увольнения работодатель требует от уволенного работника исполнения его трудовых обязанностей еще несколько дней, а то и недель. При этом приказ об увольнении, как правило, подписывается и знакомят с ним работника задним числом. Если работник докажет в суде, что после ознакомления с приказом об увольнении еще фактически работал, хотя бы 1 день, то скорее всего решение суда, если работник обратиться в суд, будет в пользу работника. Тем более не стоит забывать, что в большинстве случаев инициатива об увольнении работника исходит от нанимателя, и работник боясь прессинга со стороны нанимателя пишет заявление по соглашению сторон или по собственному желанию. При этом работник продолжает работать на прежней должности и на прежнем месте до тем пор, пока наниматель не подыщет работнику замену. А зарплату увольненному работнику не начисляется.