О коммерческой тайне

На данный момент вопрос коммерческой тайны регулируют Гражданский кодекс РФ, Кодекс об административных правонарушениях РФ, Трудовой кодекс РФ, Уголовный кодекс РФ и Закон РФ “О коммерческой тайне”.

Любая компания имеет право установить у себя режим коммерческой тайны. Определив объемы охраняемых данных, руководитель утверждает своим приказом перечень информации, составляющей коммерческую тайну.

Дело сделано, коммерческая тайна введена, сотрудники предупреждены, и, кажется, можно вздохнуть спокойно, но не тут-то было! Встает вопрос: что делать с недобросовестными сотрудниками? Ответ: привлекать к гражданской, дисциплинарной и уголовной ответственности.

К гражданской ответственности – за открытие коммерческой или служебной тайны, нарушив условия трудового договора. В этом случае работник обязан возместить все убытки, причем не только те, что вызвали реальный ущерб, но и упущенную выгоду (ст.15 ГК).

К дисциплинарной ответственности: по ст. 243 Трудового кодекса, работник, разгласивший засекреченные сведения, несет материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба. А по ст. 81 Трудового кодекса, руководство имеет право такого сотрудника уволить.

К уголовной – за сбор засекреченных сведений, причем здесь достаточно уже того, что он просто собирает эту информацию, и неважно, разгласил он ее или нет. А если он раскрыл и использовал эти сведения без согласия владельца из корысти или личной заинтересованности, могут посадить на три года.

Также хочу отметить тот факт, что после увольнения у бывшего сотрудника остаются обязанности сохранять коммерческую тайну. Срок хранения информации указывается в трудовом договоре, а если этот момент упущен, то три года.