Кадрово — правовой аудит

Предприятиям, где численность персонала небольшая, нет своего юриста или отдела кадров, а у руководства до всего руки не доходят, тем не менее договора заключаются, работники принимаются и увольняются, заработная плата выплачивается. Рано или поздно нужно приводить внутренние документы организации в порядок – посмотреть правильно ли ведется кадровое делопроизводство. Ведь неправильно оформленный трудовой договор, табель учета рабочего времени, приказ о приеме сотрудника может повлечь за собой налоговые ошибки в бухгалтерском учете, а это уже штрафные санкции. Именно специалист может объективно и дотошно проверить документацию вашей организации, указать на уже имеющиеся ошибки и помочь избежать новых с целью правильности оформления трудовых отношений с работниками компании и снижением риска привлечения к ответственности за нарушение трудового законодательства. Целесообразно проводить кадрово - правовой аудит раз в год для оперативного выявления и устранения нарушений и недостатков в работе кадровой службы. Кроме того, рекомендуется проводить кадровый аудит при передаче дел от одного кадрового работника другому, возникновении конфликта с сотрудником, грозящий перерасти в проверку инспекции по труду или судебный спор, если ведение кадрового делопроизводства осуществляется неспециалистом. Наша компания гарантирует конфиденциальность всех сведений, полученных в ходе проведения кадрово - правового аудита.