Новый закон облегчит взыскание заработка.

В апреле 2012 г. приняты поправки в российское законодательство, которыми повышаются для трудового человека правовые гарантии получения заработанного.

Такую возможность предоставляют принятые Госдумой РФ и одобренные Советом Федерации поправки в Трудовой и Гражданский кодексы.

Это очень важно, так как и сейчас долги по зарплате в целом по стране больше двух миллиардов рублей. И особенно интересны те изменения в законодательстве которые позволяют работнику без долгого судебного разбирательства, взыскать не только не выплаченные долги по заработной плате, но и пени за каждый день просрочки.

Вступила в действие поправка в статью 136 Трудового кодекса, предписывающая введение ещё одной строчки в расчётный листок (о пенях на зарплату и отпускные).

Каждому работнику работодатель, должен ежемесячно выдаваться расчётный листок, в котором отражены составные части зарплаты. По новому закону установлено, что в этом документе появится ещё одна строчка — о пенях на зарплату и отпускные, если они не выданы в срок, указанный в коллективном договоре.

Теперь каждый работник по своему расчётному листку, будет знать, начислена ли ему такая компенсация. Таким образом, он сам сможет контролировать своего работодателя. Надзорный орган, в этом случае сразу узнает, начислял ли компенсацию работодатель или нет.

Сейчас, если зарплата и отпускные не будут выданы в срок, то работник должен передать «квиток» в комиссию по трудовым спорам на предприятии. Решению данной комиссии работодатель обязан подчиниться.

В противном случае, к этой процедуре могут подключиться и судебные приставы. Остается и право работника на обращение в суд, откуда судебным приказом работодателю предпишут отдать долги.

Когда по месту работы работнику, не выдают расчётный листок, и профсоюза не существует на предприятии, тогда работодатель обязан письменно уведомлять работника о составных частях его зарплаты. Невыполнение этого требования влечёт за собой административную ответственность.

А в случае обращения работника, в государственную инспекцию труда или в прокуратуру наказание будет неотвратимым. В любом случае у работника появятся необходимые документы, с которыми можно идти в суд за судебным приказом.

Указанные поправки в законы, по моему мнению существенно облегчат взыскание задолженности по заработной плате и отпускные.