Я НАЧАЛЬНИК – ТЫ ДУРАК: РЕШАЕМ ТРУДОВОЙ СПОР

Что же делать, если у Вас возник трудовой спор? Будь-то конфликт в связи с невыплатой заработной платы, оспариванием дисциплинарного взыскания, незаконного увольнения, в любом случае, нужно быть твердо уверенным в своей позиции, которая подкреплена правовыми знаниями.​

Юристы Партнерства советуют Вам все свое общение с Работодателем свести к письменной форме, поскольку в дальнейшем данные документы можно использовать в качестве доказательств.​​

При возникновении конфликтной ситуации в сфере трудового права, обратитесь за помощью к юристу, который разъяснит Ваши права и обязанности, а также Ваши дальнейшие действия.

В случае, если у Вас уже имеется острый конфликт с Работодателем, мы поможем Вам грамотно составить обращения в инспекцию труда, а также прокуратуру, именно данные органы наделены правом проведения проверок в отношении недобросовестных Работодателей.

Юристы компании напоминают, что в трудовом праве имеются свои сроки исковой давности, которые составляют 1 и 3 месяца в зависимости от особенностей спора, поэтому на юридической консультации по трудовому праву юрист сориентирует Вас по составлению претензий в адрес Работодателя либо подачи иска в суд.

Наши специалисты окажут помощь в проведении переговоров с Вашим Работодателем, в ходе которых разъяснят правовую позицию, а также дальнейшие действия, которые будут предприняты по отношению к нему. Как показывает практика, такой досудебный порядок урегулирования трудового спора является эффективным в 80% случаях.

На какой бы стадии не находился Ваш трудовой спор, мы готовы оказать Вам действенную правовую помощь.