Как взыскать зарплату, если работал неофициально, без оформления по трудовой книжке ?

Как взыскать зарплату, если работал неофициально, без оформления по трудовой книжке?

ВОПРОС от Александры Владимировны: Я работала по устному договору у частного предпринимателя, то есть без оформления по трудовой книжке. После увольнения работодатель отказался выплатить заработную плату. Можно ли ее взыскать?

Как указано в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Таким образом на работодателя должна быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Что необходимо сделать:

Вам следует собирать все возможные доказательства, желательно письменные, подтверждающие факт работы у работодателя, где Вы расписывались и это связано с работой: накладные, договоры, ведомости, акты, докладные, объяснительные, пропуска, наряды, задания, допуски, справки о Вашей заработной плате (например для предоставления в банк для получения Вами кредита) и т.п.

Если в период Вашей деятельности Вы привлекались к административной ответственности в связи с работой - это также может является доказательством.

Кроме того, в качестве свидетелей могут выступать и работники предпринимателя, которые работали у данного работодателя официально.

Одновременно с этим Вы можете обратиться с заявлением о проведении проверки соблюдения работодателем трудового законодательства в прокуратуру и (или) в Государственную инспекцию труда.

Что можно потребовать в суде:

В суде Вы можете заявить следующие требования:

-о признании сложившихся отношений трудовыми,

-о возложении обязанности по заключению трудового договора,

-о восстановлении на работе (при увольнении),

-о взыскании заработной платы, отпускных, среднего заработка за вынужденный прогул, денежной компенсации за просрочку выплаты,

-морального вреда.

ВАЖНО! Не пропустите срок обращения с иском в суд!

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если срок обращения Вы пропустили по уважительным причинам, то Вам нужно ходатайствовать перед судом о восстановлении пропущенного срока.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Если пропустите срок обращения в суд без уважительных причин - суд может отказать в иске, если на это сошлется ответчик, только по мотиву пропуска Вами такого срока. При этом сам факт того, что Вы обращались до подачи иска в суд в прокуратуру, госинспекцию труда не является уважительной причиной пропуска срока для обращения в суд.

Опубликовано ВКОНТАКТЕ в группе Юридические услуги в г.Череповце. Ссылка - http://vk.com/ekimovaon