ГОЛОСУЕМ «ЗА АУТСОРСИНГ»!

Аутсорсинг – передача организацией определенных бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другому юридическому или физическому лицу, специализирующемуся на этих видах деятельности.

Далеко не каждый собственник бизнеса готов сотрудничать с аутсорсерами, считая, что штатный сотрудник – это надежно, привычно, экономически оправданно, что штатный сотрудник – лицо лояльное и преданное организации. Но верны ли эти убеждения?

Рассмотрим на примере одного из самых перспективных направлений аутсорсинга – ведения бухгалтерского учета сторонней организацией. При приеме на работу главного бухгалтера невозможно быть уверенным в его компетенции на сто процентов, несмотря на наличие дипломов об образовании, сертификатов о повышении квалификации и, к сожалению, богатый послужной список. В качестве подготовки главного бухгалтера можно удостовериться только по истечении определенного времени его работы в этой должности на вашем предприятии. И, УРА, когда ваши ожидания в отношении главбуха оправдались! Но, очень часто бывает, что итогом работы бухгалтера являются требования государственных органов, фондов об уплате пени и штрафов за нарушения действующего законодательства, отказы в возмещении НДС по формальным признакам, инициирование дополнительных налоговых проверок, неоправданные существенные переплаты по налогам и сборам. В таком случае, горе-бухгалтер пишет заявление на увольнение и ищет очередную жертву-работодателя. При сотрудничестве с аутсорсинговой компанией нет проблемы поиска специалистов, т.к. заключается договор с юридическим лицом. В соответствии с условиями договора Исполнитель гарантирует не только качество работы, но и ответственность в случае применения налоговыми органами санкций за нарушение налогового законодательства или порядка ведения бухгалтерского учета и сдачу налоговой отчетности. В крайнем случае, расторгнуть договор с аутсорсинговой компанией – не проблема в отличие от увольнения сотрудника.

Оплачивать услуги аутсоринга по ведению бухгалтерского учета выгоднее, чем содержание штатного сотрудника. В среднем стоимость услуг аутсорсинговой компании не превышает зарплату бухгалтера, не нужно платить налоги с ФОТ, не возникает дополнительных расходов на создание рабочего места. И еще, работа аутсорсинговой компании – сплошной и непрерывный процесс, в то время как штатные сотрудники уходят в отпуска, на больничные и в декрет.

Безусловно, одними из основных достоинств привлечения аутсорсеров являются сокращение затрат и привлечение высококвалифицированных специалистов в узких отраслях. Но не только! Компании идут на аутсорсинг для того, чтобы сосредоточиться на своей основной деятельности, на том, что приносит прибыль и возможность дальнейшего развития.

Финансовый директор ООО «ЛАЛ», Управляющий партнер

Кремнёва Светлана Владимировна.