Взыскание з/платы

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 декабря 2009 года.

Хамовнический районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Павлюковой Т.Ю., при секретаре Чутове С.А., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № ХХХХ по иску ХХХХ к АНО ХХХХХ о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

ХХХХ обратилась в суд к АНО ХХХХХ, с иском о взыскании начисленной заработной платы. В обосновании заявленных требований истец указала, что работала в АНО ХХХ с декабря 2008 года, по 21 августа 2009 года в должности руководителя психологической службы, с установленным заработком в 20 000 рублей. При увольнении ответчик не выплатил истице заработную плату, не выдал приказ об увольнении. Истец простит взыскать с ответчика задолженность в размере 147 286 рублей.

В судебном заседании представитель истца Корнеев К.Г., заявленные требования поддержал в полном объеме, представил дополнение к исковым требованиям, в котором просил взыскать дополнительно с ответчика расходы, связанные с оформлением нотариальной доверенности в размере 750 рублей, расходы, связанные с юридической помощью в размере 30 000 рублей.

Представитель ответчика иск не признал, просил в иске полностью отказать.

Суд, выслушал истца, ответчика, представителей сторон, исследовал письменные материалы дела, а также собранные по делу доказательства, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Материалами дела установлено, что истец работала в АНО ХХХ, с декабря 2008 года по 21 августа 2009 года в должности руководителя психологической службы.

При увольнении ей не была выплачена заработная плата за период с 15 марта 2009 года по 21 августа 2009 года в размере: Оплата по б\листу с 14 мая 2009 г. по 29 июня 2009 года составляет: 29228 рублей;

Невыплаченная зарплата: 74.285 рублей;

Невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск: 14545 рублей.

Итого: В настоящий момент задолженность ответчика передо мной 147286 рублей.

У суда нет оснований не доверять представленному расчету.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по причитающимся выплатам в размере 147 286 руб. 00 копеек.

В силу ст. 100 ГПК РФ, суд считает возможным удовлетворить ходатайство истца и взыскать с ответчика расходы связанные с оформлением нотариальной доверенностью в размере 750 руб., расходы связанные с юридической помощью в размере 30 000 рублей.

В связи с удовлетворением иска в силу статья 103 часть 1 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 3 080 руб. 36 копеек.

На основании изложенного, ст.ст. 56, 136, 140 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 194-196 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Взыскать с АНО ХХХХХ в пользу ХХХХ задолженность по причитающимся выплатам 147 286 руб. расходы на оплату услуг нотариуса в размере 750 руб, расходы связанные с оплатой услуг представителя в размере 30 000 рублей, а всего: 178 036 (сто семьдесят восемь тысяч рублей тридцать шесть копеек).

Взыскать с АНО ХХХХ в доход государства государственную пошлину в размере 3 080 руб 36 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней.

Судья.