РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 ноября 2010 г. г. Барнаул
Центральный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе: судьи Корольковой И.А. при секретаре Остащенко Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Иващенко М.В. к ООО «» о признании отношении трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Иващенко М.В. обратилась в суд с иском к ООО «», заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате, признании отношений трудовыми.
В обоснование заявленных требований истица указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. она работала в должности фотоагента в ООО «». Должностные обязанности заключались в размещении фото-объявлений в журнал «» и в газету «». В обязанности также входило осуществление выезда к клиентам для изготовления фотографий автомобилей, заключение соответствующих договоров, посещение автобарахолки с целью выполнения работ по рекламе, работала в офисе: формирование клиентской базы, продление размещения объявлений, снятие их с печати. Работа носила регулярный характер в соответствии с графиком работы организации.
Работодатель уклонялся от заключения трудового договора, ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор подряда, по форме договор гражданско-правовой, по сути трудовой. Истице была под подпись выдана должностная инструкция. В период работы заработная плата выплачена с нарушением требований трудового законодательства: в ДД.ММ.ГГГГ г. - руб., в июне ДД.ММ.ГГГГ г. - руб., в ДД.ММ.ГГГГ г. – руб.
Заявлены требования признать отношения, сложившиеся между Иващенко М.В. и ООО «» трудовыми, признать трудовой договор заключенным с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по заработной плате в сумме за 3 месяца.
Впоследствии представитель истца уточнил заявленные требования. Указывает, что задолженность работодателя по выплате заработной платы составляет руб. Представлен расчет данной суммы.
Истица в суд не явилась, причина не известна, извещена о дне, месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом.
Представитель истца Некрасов И.Р. пояснил, что истица исполняла обязанности фотоагента в компании занимающейся рекламой. Работала каждый рабочий день с 10-11 часов до 17-18 часов, в выходные выезжала на автобарахолку, рабочий день был полный, согласно графика работы ООО «», рабочее место по адресу нахождения региональной редакции в... офис №, там находился рабочий стол, компьютер, канцелярские принадлежности, телефон, заработная плата должна была выплачиваться ежемесячно, в должностные обязанности входила деятельность по указанию руководителя, а также регламентированная инструкцией. На момент трудоустройства истец не являлась специалистом в области трудового права, считала, что заключения договора подряда достаточно, трудовую книжку не предъявляла. Истица полагает, что ответчиком нарушены ее права и нормы трудового законодательства не заключением с ней официального договора, выплатой заработной платы ниже установленного минимума.
Представитель ответчика в судебном заседании требования не признал, пояснила, что отношения между ООО «» и Иващенко М.В. не были трудовыми. По акту выполненных работ, согласно договора подряда истице выплачена оплата труда. По порядку работы представитель ответчика указал, что фотоагенты могли находиться в офисе компании для организации рабочего процесса.
Заслушав представителей истца, ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В обоснование иска к ООО «» Иващенко М.В. указывает, что у нее были трудовые правоотношения с ответчиком оформленные договором подряда.
Для правильного рассмотрения спора необходимо решить вопрос о природе правоотношений, имевшихся между сторонами.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «» (заказчиком) и Иващенко М.В. (подрядчиком) заключен договор подряда № по которому подрядчик обязуется выполнить работы в соответствии с техническим заданием: прием фотообъявлений в газету «» и журнал «» на авторынке г.Барнаула, доставка заказов и денег в редакцию. Заказчик представляет исполнителю все необходимые условия для работы. Исполнитель выполняет свою работу добросовестно в полном объеме и несет ответственность за любое действие, повлекшее за собой утрату или порчу имущества. Передача результатов работ оформляется двухсторонним актом сдачи-приемки. Договор вступает в силу с момента подписания и действует с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Договор подряда не содержит условий об оплате работ исполнителя.
Из пояснений представителей сторон также не установлен порядок оплаты подрядных работ фотоагента. Отсутствуют доказательства того, что стороны согласовывали данный вопрос в рамках гражданско-правовых отношений.
Представитель истицы пояснил, что данный вопрос не решался, поскольку при собеседовании Иващенко М.В. пояснили, что ее заработная плата как фотоагента будет составлять около руб., первично тысяч рублей.
Судом установлено, что иного договора, кроме как от ДД.ММ.ГГГГ с Иващенко М.В. не заключалось, исходя из обстоятельств дела, заключение трудового договора не планировалось, правоотношения сторон были оформлены договором подряда по схеме: организатор юридическое лицо и фактический исполнитель работ.
В материалы дела представлено истцом документальное подтверждение трудовых отношений с ответчиком.
Согласно должностной инструкции фотоагента ООО «» данная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность фотоагента.
Согласно п. 1.2 инструкции фотоагент назначается на должность и освобождается от нее в установленном действующим трудовым законодательством порядке.
П.1.3 предусматривает, что фотоагент подчиняется старшему фотоагенту, руководителю рекламной службы и руководителю филиала.
При работе руководствуется законами, внутренними нормативными актами предприятия, должностной инструкцией. Осуществляет служебную деятельность на основании приказов, инструкций и распоряжений, исходящих от Генерального директора, руководителей различных уровней. Фотоагент должен выполнять правила внутреннего трудового распорядка, правила охраны труда и пр.
Пунктом 2 инструкции установлен перечень функциональных обязанностей, п. 3 – права.
Для работника предусмотрена ответственность за несоблюдение трудовой и исполнительской дисциплины (п. 4).
Установлен режим работы в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (п.5).
Оценивая допустимость представленного в материалы гражданского дела доказательства судом учтена позиция представителя ответчика о его сфальсифицированности.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана представить суду доказательства в обоснование заявленных требований или возражений.
Сторонам при рассмотрении дела было разъяснено распределение бремени доказывания по трудовым спорам. Истец должен доказать факт трудовых отношений с ответчиком. Обязанность доказать факт выплаты заработной платы, законность действий лежит на ответчике.
Суд приходит к выводу, что ответчиком не представлено суду доказательств опровергающих подлинность должностной инструкции, подписанной истцом.
Таким образом, установлено, что между истицей и ответчиком была достигнута договоренность по выполнению определенных работ на определенных условиях согласно должностной инструкции фотоагента.
Представитель истца указывает, что трудовые отношения в установленном законом порядке не оформлены и данное требование в период работы не предъявлено из-за незнания Иващенко М.В. процедуры трудоустройства. Условия работы из пояснений истца имели следующие характеристики: рабочий день установлен в соответствии с графиком работы региональной редакции, в выходной день субботу или воскресенье выезд на авторынок г.Барнаула, имелся перерыв на обед, работа в должности автоагента, рабочее место оборудовано по адресу офиса по... с доступом к технике и обеспечением специнвентарем, заработная плата ежемесячно, в трудовые обязанности входило выполнение отдельных видов работ по специальности по поручению руководителей, трудовая книжка для внесения записи ответчику не предъявлялась.
В пояснениях данных представителем ответчика категорически отрицается наличие трудовых отношений с Иващенко М.В., указывает, что отношения были гражданско-правовые, на основании договора подряда.
Для определения вида правоотношений судом произведен анализ взаимоотношений сторон при исполнении работы и норм гражданского, трудового законодательства.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.5 ТК РФ).
Статья 20 ТК РФ устанавливает, что сторонами трудового отношения являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Статья 15 ТК РФ определяет, что трудовые отношения – это отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной функции, обеспечить условия труда, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
В силу ст. 16, 67 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Кодексом.
Отношения подлежат признанию трудовыми и при фактическом допуске работника к исполнению трудовой обязанности.
Гражданский кодекс содержит положения о подряде.
Согласно ст.ст. 702 – 711 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.
По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику.
Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.
В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).
В договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса.
Цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение.
Цена работы может быть определена путем составления сметы.
Цена работы (смета) может быть приблизительной или твердой. При отсутствии других указаний в договоре подряда цена работы считается твердой.
Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.
По гражданско-правовому договору - подряда выполнение обязательства может быть связано с трудовой деятельностью физических лиц.
Оценивая соглашение сторон в виде договора подряда, суд приходит к выводу, что оно носит формальный характер, не достигнута договоренность по существенным условиям выполнения работ, ее сдачи, оплаты.
Исполнение работы истцом по своему содержанию не является гражданско-правовым.
Судом сделан вывод, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, Иващенко М.В. фактически приступила к исполнению обязанностей работника. Данный вывод сделан на основании анализа обстоятельств, составляющих предмет договора.
Разграничивая договора по предметному признаку, суд приходит к выводу, что по трудовому договору работник обязуется выполнять любые работы в соответствии со своей трудовой функцией, по гражданскому договору – разовые или многоразовые конкретные задания. Для Иващенко М.В. (из пояснений истицы и ответчика) не были определены конкретные виды работ, исполнялись обязанности в соответствии с функцией фотоагента, а также по поручению руководителя, что характерно для трудовых отношений.
Также критерием разграничения трудовых и гражданских договоров является самостоятельность труда. Работник подчиняется принятым правилам трудового распорядка, несет дисциплинарную ответственность за их нарушение, работодатель обеспечивает условия труда. По спорному соглашению работник Иващенко М.В. подчинена правилам трудового распорядка, соблюдала график работы во времени, обязана была находиться на рабочем месте в определенное время, в случае задержки ее явки к началу рабочего дня ей предъявлялись соответствующие требования работодателем. Лицо, работающее по гражданско-правовому договору, не обязано подчиняться действующим у заказчика правилам внутреннего трудового распорядка. Указанный признак в работе истицы отсутствовал. Свидетели ФИО 3 и ФИО 4 пояснили, что истица работала в офисе ответчика, в течение рабочего времени ее можно было застать на месте, у нее имелся рабочий стол, она подчинялась требованиям руководства и правилам трудового распорядка.
Согласно штатного расписания, представленного ответчиком должность фотоагента в него не входит, однако суд полагает, что это не является безусловным подтверждением, что истица не была работником ООО «». Суд приходит к выводу, что оформление с фотоагентами договоров подряда предпринято юридическим лицом для упрощения процедуры оформления отношений с работниками, уменьшения объема отчетности и ответственности.
Различны условия оплаты труда по гражданскому и трудовому договору. По трудовому договору оплачивается не результат, а процесс работы. Из пояснений истицы следует, что процесс работы ей не оплачивался, оплата после выполнения работ. Вместе с тем, суд отмечает регулярность оплаты труда.
В судебном заседании добыты доказательства, что между сторонами был фактически заключен договор о выполнении за плату трудовой функции с подчинением трудовому распорядку.
Таким образом, суд полагает, что Иващенко М.В. без надлежащего оформления правоотношений работала в ООО «» в должности фотоагента. К данному выводу суд пришел на основании анализа совокупности представленных доказательств, документов представленных сторонами: должностной инструкции, актов выполненных работ, расходно-кассовых ордеров, заявлений фотоагенту; показаний свидетелей ФИО 4, ФИО 3
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования о признании отношений трудовыми подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативно-правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Исходя из указанных положений ТК РФ, обязанность надлежащего оформления заключения трудового договора лежит на работодателе. Ответчик обязан был опровергнуть доводы истца.
В связи с изложенным суд признает несостоятельными доводы представителя ответчика о том, что отсутствие заявления от Иващенко М.В. с прямым указанием о приеме на работу, приказа о приеме на работу, должности в штатном расписании может свидетельствовать об отсутствии трудовых отношений.
Истица была фактически допущена к работе с ведома и согласия работодателя и его представителя с ДД.ММ.ГГГГ и осуществляла трудовые функции.
Работодатель в нарушение требований закона не оформил с ней трудовые отношения надлежащим образом.
С ДД.ММ.ГГГГ г. Иващенко М.В. прекратила исполнять трудовые функции по собственному желанию.
Таким образом, судом установлен факт трудовых отношений, а также признан трудовой договор между Иващенко М.В. и ООО «» заключенным с ДД.ММ.ГГГГ
Решая вопрос о сумме заработной платы подлежащей взысканию, суд руководствуется главой 21 ТК РФ, которой предусмотрена выплата заработной платы работнику.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера и иные выплаты компенсационного характера).
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, задолженности по выплате.
Статья 130 ТК РФ предусматривает, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включена величина минимального размера оплаты труда в РФ.
Истец просит взыскать задолженность по заработной плате исходя из минимального размера оплаты труда установленного Федеральным законом (ежемесячно руб.)
При определении размера задолженности период работы истца определен три месяца, ДД.ММ.ГГГГ г. Размер зарплаты указан руб. в месяц.
В пояснениях представитель истца уточнил, что просит взыскать сумму задолженности по заработной плате с учетом ранее выплаченных сумм, всего к взысканию руб.
Суд полагает правомерными применить для расчета задолженности заработной платы размер минимальной оплаты труда, установленный законом, поскольку какой-либо иной договоренности между сторонами не установлено.
Расчет представленный представителем истца произведен верно.
Представителем ответчика не представлено возражений по расчету истца, как и собственный расчет.
Задолженность перед Иващенко М.В. у ООО «» по заработной плате составляет руб.
На основании вышеизложенного, суд удовлетворяет исковые требования в полном объеме.
В силу ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину от уплаты которой истица освобождена в доход муниципального образования г. Барнаул в сумме. Пропорционально удовлетворенным требованиям.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковое заявление удовлетворить.
Признать отношения между Иващенко М.В. и ООО «» трудовыми.
Признать трудовой договор между Иващенко М.В. и ООО «» заключенным с ДД.ММ.ГГГГ
Взыскать с ООО «» в пользу Иващенко М.В. задолженность по заработной плате в сумме руб.
Взыскать с ООО «» в доход муниципального образования г.Барнаул государственную пошлину сумме.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г.Барнаула в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Судья Королькова И.А.
Верно:
Судья: Королькова И.А.
Секретарь: Остащенко Л.А.
