По вопросу о размере заработной платы

К вопросу о размере заработной платы!

Уважаемые работники бюджетной сферы, в настоящее время проходит очень много судебных процессов, в результате которых, многие работники бюджетной сферы выигрывают, и заработная плата увеличивается значительно.

Если Вы на руки получаете менее 6000 рублей, при этом рабочий день составляет 8 часов, и вы заняты на полную ставку, то у вас имеется полное право обратиться в суд с требованием о повышении заработной платы до минимума.

Это возможно по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 146,147,148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Северный коэффициент в Тулунском районе в составляет 30%, необходимо, и районный коэффициент в Тулунском районе составляет 30 %.

Следовательно, минимальный размер заработной платы работников, отработавших полностью месячную норму рабочего времени в Тулунском районе, должен составить 4330 руб. + 30% северная надбавка + районный коэффициент 30% = 6928 руб.00 коп.

Таким образом минимальная заработная плата без учета НДФЛ (13%), должна составлять 6928 рублей, на руки работник должен получить не менее 6027 рублей.

Я специализируюсь на трудовых спорах, и уже имеет богатый опыт по взысканию задолженности заработной платы, а также в дальнейшем ваш работодатель вынужден будет после решения суда выплачивать заработную плату в размере установленном законом.

Для составления искового заявления Вам необходимо получить в бухгалтерии вашей организации следующие документы:

1. Копию трудовой книжки;

2. Копию приказа о назначении на должность;

3. Справка о заработной плате за последние 3 месяца;

Порядка 14 судебных решений уже вынесено, одно вступило в законную силу, остальные находятся на стадии кассационного обжалования, но я могу с точной уверенностью сказать, что их не отменят.

Если вы работаете по совместительству также необходимы копии приказов о назначении на должности по совместительству.

Адрес: г. Тулун, ул. Гидролизная, 19 (второй этаж),

Справки по телефону - 8-924-615-08-27