о взыскании материальной помощи

Решение

Именем российской Федерации

16. января 2009 г. г. Новокуйбышевск.

Судья Новокуйбышевского городского суда Самарской области Ш. при секретаре Т рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К. ООО "Сервисный центр" о взыскании материальной помощи,

УСТАНОВИЛ: К. обратился в суд с иском к ООО о взыскании материальной помощи

указывая на то, что 02.09.2008 г. он уволился из ООО, где проработал 16 лет, в связи с уходом на пенсию. В соответствии с условиями Коллективного договора, работодатель обязан обеспечить выплату за счет средств предприятия единовременную материальную помощь при увольнении работников при достижении ими пенсионного возраста, которая при условии работы от 10 лет исчисляется в размере 10 тарифных ставок работника 1 разряда плюс минимальная тарифная ставка за каждый проработанный год свыше 10 лет. В настоящее время тарифная ставка работника 1 разряда составляет 3000 рублей. Он обратился к ответчику с заявлением о выплате ему указанной материальной помощи, однако получил отказ в связи с отсутствием прибыли на предприятии. К. просит с ООО материальную помощь в связи с уходом на пенсию в размере 48000 руб.

К., извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд определит рассмотреть дело в отсутствие К.

В судебном заседании представитель ответчика Б. действующий на основании доверенности, с исковыми требованиями К. не согласился, представил суду письменный отзыв, в котором указывает на то, что ООО считает требования, изложенные в исковом заявлении необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 7.1.10 коллективного договора между работодателем-администрацией ООО и работниками - профсоюзным комитетом ООО на 2007-2010 г. г., работодатель выплачивает материальную помощь при увольнении работников общества после достижения ими пенсионного возраста в зависимости от стажа работы на предприятии. Право на трудовую пенсию в РФ имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет. Однако истец указанного возраста еще не достиг. Указанный вид материальной помощи выплачивается по ходатайству руководителя подразделения (филиала) общества. Однако такового ходатайства не было. Кроме того осуществление выплат социального характера является правом предприятия, но не его обязанностью. В настоящее время у ООО тяжелое финансовой положение. 17.09.2008 г. в результате заседания комиссии по социальной защите работников было принято решение о приостановлении социальных выплат - единовременных пособий при увольнении работников после достижения ими пенсионного возраста. ОАО "НК "Роснефть", в периметр которой входит ООО, запретило осуществлять выплаты социального характера до особого распоряжения.

Выплаты социального характера осуществляются из чистой прибыли общества, которая в настоящее время у общества отсутствует. В случае осуществления данной выплаты ответчик будет вынужден использовать денежные средства, которые должны пойти на выплату заработной платы работникам ООО.

Заслушав пояснения сторон, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно расчету выплаты единовременной материальной помощи за подписью и.о. Директора Сызранского филиала ООО Л.,именующемуся в материалах дела (л.д. 54) К., имеющему стаж работы в ООО 16 лет 3 мес 2 дня к выплате положена единовременная материальная помощь в размере 48000 руб.

В соответствии с п. 7.1.10 коллективного договора между Работатодателем-администрацией ООО и работниками-профсоюзным комитетом ООО на 2007-2010 г., общество выплачивает за счет средств предприятия единовременную материальную помощь при увольнении работников Общества после достижения ими пенсионного возраста в зависимости от стажа работы на предприятии: от 10 лет 10 минимальных тарифных ставок работника 1 разряда плюс 1 минимальная тарифная ставка за каждый проработанный год свыше 10 лет.

Как следует из п. 7 ю 1.11 вышеуказанного коллективного договора, Общество предоставляет работникам право досрочного выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством, сохранив при этом все льготы, которые получил бы работник при увольнении на пенсию в общем порядке.

В связи с этим суд приходит к выводу о том, что доводы представителя ответчика ООО Б. о том, что единовременная материальная помощь не была выплачена истцу в связи с тем, что он не достиг установленного законодательством возраста выхода на пенсию, а именно 60 лет, являются необоснованными, а исковые требования К. подлежат удовлетворению. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК, суд.

РЕШИЛ:

Исковые требования К. удовлетворить.

Взыскать с ООО в пользу К. 480000 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 10 дней через Новокуйбышевский городской суд.

Ответчик подал кассационную жалобу, но решение был оставлено без изменения, а кассационная жалоба без удовлетворения.