Работодатель подстроил прогул

22.07.2010 Басманным районным судом г. Москвы было вынесено решение по гражданскому делу № 2-1635/2010 об изменении формулировки увольнения и его даты, а также взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Иск был удовлетворен в полном объеме. Работодателем были нарушены личные неимущественные права истца. Истец обратился с иском к работодателю в суд. Ранее между истцом и работодателем была достигнута договоренность, что истец будет уволен без отработки по собственному желанию 12.04.2010. Однако, когда работодатель узнал о поданном иске, то в день предполагаемого увольнения - 12.04.2010 - дал подписать работнику документы и ознакомил с приказом об увольнении по собственному желанию, а затем сообщил, что забыл ключи от сейфа и не имеет возможности выдать трудовую книжку в связи с чем предложил работнику приехать за ней 14.04.2010. Когда истец пришел 14.04.2010, охрана не пустила его в офисное здание, сославшись на распоряжение работодателя от 12.04.2010. Истец уверенным тоном потребовал данное распоряжение и отксерокопировал его в ближайшем киоске. Охранник связался с работодателем и пропустил истца. Когда истец пришел к работодателю, то ему был предложен на подпись новый комплект документов, в соответствии с которым он увольнялся 14.04.2010 за прогул, якобы совершенный 12.04.2010. От подписей всех документов истец отказался, в связи с чем работодателем были составлены соответствующие акты, но трудовую книжку забрал. Суд счел что 12.04.2010 истцом не мог быть совершен прогул в связи с наличием на посту охраны указаний от работодателя. Кроме того судом было также учтено и то, что работодатель не взял у истца объяснения, нарушив тем самым процедуру увольнения. Материальные ценности были сданы истцом еще 12.04.2010, что подтверждалось работодателем в суде и что, по мнению суда, говорит о наличии отрицаемой работодателем договоренности об увольнении именно 12.04.2010.