Российская Федерация
Решение от 16 мая 2012 года
Об обязании произвести индексацию заработной платы, увеличении оклада, компенсации морального вреда, предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска
По делу №
Принято.
Промышленным районным судом Ставропольского края
16 мая 2012 года
Промышленный районный суд Ставропольского края
председательствующего судьи Петровой Е.А.
при секретаре Русских А.Ю.,
с участием истца представителя истца Хлопотова С..В. по доверенности
представителя ответчика ООО "Новогор-Прикамье" - Беляевой Н.В., действующей на основании доверенности от
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ставрополь гражданское дело по иску Полещука Т.П. к обществу с ограниченной ответственностью "" об обязании произвести индексацию заработной платы, увеличении оклада, компенсации морального вреда, предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска,
Установил:
Истец Полещук Т.П. обратился в суд с иском к ответчику ООО "" об обязании произвести индексацию заработной платы, увеличении оклада, компенсации морального вреда, предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска. В обоснование морального вреда указывает на то, что ответчик систематически нарушает трудовое законодательство. Так, в переработка рабочего времени составила... часов, в - ... часов, что превышает годовую норму на... часа. Отработав в выходные дни, , , , он обратился к начальнику цеха водозаборов ФИО 1 с просьбой предоставить отгулы за время, отработанное им в выходные дни, на что получил отказ. Кроме того, его постоянно привлекают на работы, не предусмотренные заключенным с ним трудовым договором, коллективным договором, его должностной инструкцией: на уборку снега и льда с крыш павильонов скважин насосных агрегатов, косьбу травы, производство электромонтажных работ. Данные виды дополнительных работ работодателем не оплачены. В цехе водозаборов, где работает истец, не был издан приказ о привлечении сменного персонала к работе в январские праздничные дни (новогодние каникулы), на заявление истца о выдаче такого приказа работодатель ответил отказом. На комиссии по трудовым спорам истцом поднимался вопрос об индексации заработной платы, директор ООО БФ "" пояснил, что повышения заработной платы не будет, в связи с убыточной работой предприятия. Приказом от № "О вводе в действие графиков сменности с " установлена продолжительность рабочей смены в... часа, общая продолжительность перерывов для отдыха и питания в смену составляет... час, соответствующие изменения были внесены в п. 4.1. трудового договора. Работодатель не производит оплату этого часа рабочего времени у... и... "...". Просит обязать работодателя произвести индексацию заработной платы за на...% с выплатой в полном объеме не начисленных и не выплаченных сумм задолженности за и; увеличить его оклад до... руб. ... коп.; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере.. руб., поскольку он испытывал постоянную оторванность от семьи, ему не хватало времени для полноценного отдыха; предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск или произвести выплату образовавшейся задолженности по заработной плате за изъятие одного часа рабочего времени в размере... часов.
В судебном заседании представитель истеца Хлопотов С.В. на исковых требованиях настаивал по доводам, изложенным в заявлении, уточнив требования. Просил взыскать с ответчика задолженность по не начисленной заработной плате с учетом процентной ставки инфляции.. % в размере... руб. ... коп. - за., ... руб. - за., ... руб. - за. Также просил обязать работодателя предоставить ему отгулы за образовавшуюся задолженность по заработной плате за изъятие... часа рабочего времени в размере... часов.
Представитель ответчика ООО "" Беляева Н.В. в судебном заседании заявила, что с иском не согласна. Пояснила, что факт подачи заявления о предоставлении истцу отгулов за работу в выходные дни, , , ничем не подтвержден. Согласно трудовому договору, заключенному с истцом, табеля учета рабочего времени за, данные смены являются для истца рабочими сменами, для его должности установлен сменный график работы. Требование об оплате дополнительных работ, произведенных в, не подлежит удовлетворению, поскольку истец выполнял данные работы в свое рабочее время. Указала, что отсутствие приказа по предприятию в отношении сменного персонала о работе в новогодние каникулы обосновывается тем, что при сменном графике работы, который установлен истцу, выходные и праздничные дни могут становиться рабочими днями для сотрудников, никакой специальной оплаты за работу в выходной день работнику не полагается. Рабочие смены истца, приходящиеся на праздничные дни оплачены работодателем в двойном размере. Трудовым законодательством установлено, что индексация заработной платы производится в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативно-правовыми актами. Данными документами ответчика не предусмотрена индексация заработной платы в зависимости от процента инфляции в Пермском крае. Решение об индексации принимается работодателем исходя из наличия финансовых средств. Решение об индексации заработной платы работникам принималось в 4 квартале, рост заработной платы в произошел в среднем на..%. Также пояснила, что об изменении условий труда об установлении продолжительности рабочей смены в... часа, продолжительности перерывов для отдыха и питания - ... час, истец был уведомлен за два месяца, было оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору, подписанное истцом. С приказом № "О вводе в действие графиков сменности с " истец ознакомлен под роспись. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и соответственно не оплачивается. Дополнила, что с требованием о компенсации морального вреда не согласна, поскольку истцом не представлено доказательств причинения ему такого вреда, с работами он знакомился и соглашался, данные работы ему оплачены. Кроме того, истец имеет... час в течение рабочей смены для отдыха и питания, ему предоставляются выходные дни.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
Полещук Т.П. работает в ООО "" Березниковском филиале, цехе..., ... "..." в должности... с, что подтверждается трудовым договором от (л.д. 6-7).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Приказом от утверждено штатное расписание Ставропольского филиала ООО "" (л.д. 81-82), согласно которому с... установлен оклад в размере... рублей... коп. (л.д. 83-86).
Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца об обязании работодателя произвести индексацию заработной платы с декабря 2011 года по настоящее время на... %.
На основании ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В коллективном договоре не предусмотрено положений о ежегодной индексации заработной платы. Каких-либо соглашений либо локальных нормативных актов об индексации заработной платы на...% также не принималось.
Кроме того, согласно приказа главного управляющего директора ООО "" от № с был повышен фонд оплаты труда работников Березниковского филиала ООО "Новогор-Прикамье" на.. % (л.д. 118). Согласно приказа главного управляющего директора ООО "Новогор-Прикамье" от № решено с повысить фонд оплаты труда работников Березниковского филиала ООО "Новогор-Прикамье" на... %, с - на... % (л.д. 125).
Таким образом, требование истца об увеличении оклада в связи с индексацией заработной платы также не подлежит удовлетворению.
Довод истца о нарушении ответчиком ст. 152 ТК РФ в связи с неоплатой часов, отработанных за пределами установленной продолжительности рабочего времени, является несосотятельным. Согласно приказа от № в связи с принятием нового коллективного договора на период с по, решено в течение учетного периода (... год) расчет часов переработки работников со сменным режимом работы производить ежеквартально нарастающим итогом: квартал, полугодие, ... месяцев, год (л.д. 113).
Согласно п. 6.4. Коллективного договора суммированный учет рабочего времени устанавливается для сменного персонала на непрерывно действующих производственных объектах в цехах, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная еженедельная продолжительность рабочего времени. Учетный период при суммированном учете рабочего времени устанавливается 1 год. Расчет часов переработки производится нарастающим итогом за учетный период (л.д. 115-116).
Согласно расчетным листам, графикам сменности, табелям учета рабочего времени Полещуку Т.П. оплачены часы, отработанные за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Довод истца о том, что работа свыше... часов является сверхурочной также является несосотятельным.
Как следует из соглашения от, заключенного между сторонами, в п. 4.1 трудового договора № от внесено изменение: Полещуку Т.П. установлен сменный график работы (л.д. 8).
Согласно п. 5.3. Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного, в случаях, когда продолжительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции, оказываемых услуг для отдельных категорий работников устанавливается сменная работа в соответствии с утвержденными графиками продолжительностью рабочей смены... и... часа (л.д. 132-142).
В соответствии с приказом № от «О вводе в действие графиков сменности работников в БФ ООО "Новогор-Прикамье" введен график сменности с, согласно которому общая продолжительность смены составляет... часа, из них продолжительность рабочей смены составляет... часа, общая продолжительность перерывов для отдыха и питания в смену - ... час.
Статья 108 ТК РФ предусматривает, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее... минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Пункт 6.10. Коллективного договора предусматривает, что перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью не более... часа и не менее... минут и предоставляется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, требование истца о предоставлении ему дополнительного оплачиваемого отпуска либо оплате задолженности по заработной плате за изъятие одного часа рабочего времени - перерыва для отдыха также удовлетворению не подлежит.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
На основании ч. 2 ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.
Судом не установлено и стороной ответчика не представлено доказательств привлечения истца к сверхурочной работе для производства работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; для производства общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; для производства работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, когда письменное согласие работника не требуется.
Пункт 5.4. Правил внутреннего трудового распорядка также предусматривает, что привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника.
В ходе судебного разбирательства установлено, что истцом не было дано письменное согласие на привлечение его к сверхурочным работам.
Частью 6 статьи 99 ТК РФ установлена продолжительность сверхурочной работы, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Установлено, что переработка истца в составила... час, что на... час превышает установленную ч. 6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы.
Довод истца о том, что ему не была в полном объеме оплачена работа в выходные дни: ,,, также является обоснованным.
Данный факт не отрицается ответчиком. Кроме того, после перерасчета заработной платы Полещуку Т.П. на основании приказа директора ООО "Новогор-Прикамье" № от произведена доплата за работу в выходные дни за период с. по в размере... руб. ... коп., что подтверждается платежным поручением от
Кроме того, судом установлено, что в нарушение ст. 113 ТК РФ Полещук Т.П. был привлечен к работе в выходные дни без письменного распоряжения работодателя, а также без его письменного согласия.
В силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Судом установлено и не оспаривается стороной ответчика, что Полещук Т.П. был привлечен на работы по уборке снега и льда с крыш павильонов, что подтверждается нарядом-допуском (л.д. 12). Письменного согласия на выполнение данных работ Полещук Т.П. не давал. Данный вид работ не предусмотрен ни трудовым договором, ни должностной инструкцией электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования... разряда цеха водозаборов (л.д. 95-98). Дополнительно указанные работы истцу оплачены не были. Ссылка представителя ответчика на то, что истец выполнял данную работу в свое рабочее время, является несостоятельной.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из обстоятельств дела, с учетом допущенных ответчиком нарушений трудового законодательства в отношении истца, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в том, что он нервничал, был оторван от семьи, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в возмещение морального вреда.. рублей. В удовлетворении остальной суммы иска отказать.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "" (юр.адрес: , ИНН..., КПП..) в пользу Полещука Т.П. компенсацию морального вреда в размере... рублей.
В удовлетворении исковых требований Полещука Т.П. к обществу с ограниченной ответственностью "" об обязании произвести индексацию заработной платы по итогам работы за на... %, об увеличении оклада с по до... рублей... копеек, предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за изъятие одного часа рабочего времени в размере... часов, компенсации морального вреда в размере... рублей,-отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере.. рублей.
На Решение может быть подана апелляционная жалоба в Ставропольский краевой суд через Промышленный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме (23.05.2012).
Судья (подпись)
Копия верна. Судья.
