Решение о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 ноября 2011 года Гагаринскнй районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Удова Б.В. при секретаре Крючковой Н Ю. с участием прокурора Макировой Е.Э., рассмотрев в открытом судебном заседания гражданское дело №2-/2011 по иску Зенина Павла Владимировича к ООО «МИХТЕХ» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула. Компенсации морального вреда.

Установл:

Зенин П.В. обратился в суд с иском к ООО «МИХТЕХ» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований, указывает, что с 17.03.2011 года по 30.06.2011 года он работал в ООО «МИХТЕХ» в должности менеджера по продажам. Приказом №7 от 28.06.2011 года он был уволен с занимаемой должности по п.3 ст.77 ТК РФ - собственное желание. С приказом об увольнении он был ознакомлен лишь 27.07.2011 года. С указанным увольнением он не согласен, поскольку заявления об увольнении его по собственному желанию он не писал, работодателю не передавал. Действиями ответчика ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 25 000 рублей.

В судебном заседании истец Зенин П.В. поддержал заявленные исковые требования в полном объеме по основаниям, указанным выше.

Представитель ответчика по доверенности ФИО 1 в судебном заседании пояснил, что компания готова удовлетворить требования истца, поскольку заявлений об увольнении по собственному желанию от истца работодателю не поступало. Против удовлетворения требований о компенсации морального вреда ответчик возражал.

Суд. выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора Макнровой Е.Э., полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению, приходит к следующему.

Судом установлено, что Зенин П.В. на основании приказа № от 17.03.2011 года, а также трудового договора № от 17 марта 2011 года был принят на работу в ООО «МИХТЕХ» на должность менеджера по продажам.

Приказом № от 28.06.2011 года Зенин П.В. был уволен с должности менеджера по продажам по п.3 ст.77 ТК РФ (собственное желание).

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как пояснил истец в судебном заседании заявлений об увольнении по собственному желанию с должности менеджера по продажам ООО «МИХТЕХ» он не писал, работодателю не передавал.

Представитель ответчика в судебном заседании не отрицал того факта, что Зенин П.В. заявлений об увольнении по собственному желанию работодателю не передавал. Представитель ответчика также пояснил, что компания ООО «МИХТЕХ» готова удовлетворить требования истца о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

С учетом изложенного приказ № 7 от 28.06.2011 года об увольнении Зенина П.В. по п. 3 ст. 77 ТК РФ нельзя признать законным.

В соответствии со ст. 394 ТK РФ и случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен ни прежней органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор. Принимает решение о выплате работнику среднего заработки за всё время вынужденною прогула.

В связи с незаконностью увольнении, Зенин П.В. подлежит восстановлению на работе в должности менеджера по продажам ООО «МИХТЕХ» с 30 июня 2011 года.

Расчет оплаты за время вынужденного прогула.

Время вынужденного прогула составило 4 рабочих месяца и 13 дней.

Согласно трудовому договору и штатному расписанию заработная плата Зенина П.В. составляла 15000 ежемесячно.

Таким образом, оплата за время вынужденного прогула составит: 3 месяца*15000 = 60000 + (15000/21*18 (дней))= 69286 руб.

Учитывая нарушение со стороны ответчики трудовых прав истца, всех обстоятельств по делу в их совокупности, требований разумности и справедливости, в силу ст. 394 ТК РФ, суд определяет размер компенсации морального вреда в пользу истца в размере 3000 рублей. В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части восстановления Зенина П.В. на работе в прежней должности, а также взыскания заработной платы за три месяца в сумме 45 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в доход государства с ответчика подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 6363 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:

Восстановить Зенина Павла Владимировича в должности менеджера по продажам ООО «МИХТЕХ» с 30 июня 2011 года;

Взыскать с ООО «МИХТЕХ» в пользу Зенина Павла Владимировича оплату времени вынужденного прогула в размере 69286 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., всего взыскать 72286 руб., из которых 45000 руб. взыскать после вынесения решения суда, 27286 руб. - после вступления решения суда в законную силу.

Решение суда в части восстановления Зенина Павла Владимировича в должности менеджера по продажам ООО «МИХТЕХ» с 30 июня 2011 года и выплате заработной платы в размере 45000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «МИХТЕХ» в доход федерального бюджет госпошлину в размере 6369 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней через Гагаринский районный суд г.Москвы.

Судья.