Дело №2-2352/13
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(ДД.ММ.ГГГГ) Коминтерновский районный суд в составе: председательствующего судьи Иващенко В.В., при секретаре Федориновой О.Г., с участием представителя истца Когтевой А.В., рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Малышева О. В. к ООО (Наименование 1) о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда, у с т а н о в и л:
Малышев О. В. обратился в суд с иском к ООО (Наименование 1) о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда. Указав, что (ДД.ММ.ГГГГ)г. между ним и ООО (Наименование 1) был заключен трудовой договор, согласно условиям которого он был принят на должность электросварщика. Заключенный с ним трудовой договор на руки ему не выдавался, в связи с чем предоставить его суду не представляется возможным. (ДД.ММ.ГГГГ) им в адрес работодателя ООО (Наименование 1) был направлено заявление о высылке ему копии трудового договора, но ответа до сегодняшнего дня не поступило и истребуемый им документ не выдан. На основании приказа от (ДД.ММ.ГГГГ), он уволен по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию), что подтверждается копией трудовой книжки. В период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) между ним и ООО (Наименование 1) существовали трудовые отношения. До сегодняшнего дня работодателем не выплачена задолженность по заработной плате с (ДД.ММ.ГГГГ). по (ДД.ММ.ГГГГ)г. в размере коп., а так же отпускные за (ДД.ММ.ГГГГ). - руб. и за (ДД.ММ.ГГГГ) - руб. В связи с не выплатой работодателем заработной платы с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ), а так же отпускных, он Малышев О.В. в течении 10 месяцев оставался без средств к существованию, что лишило его возможности должным образом содержать свою семью, он был вынужден затрачивать время и средства, для защиты своих нарушенных прав, переживать и нервничать. Как следствие у него ухудшился сон, повысилась раздражительность. Таким образом, размер причитающейся выплаты компенсации морального вреда, он оцениваю в руб. Просит взыскать с ООО (Наименование 1) в его пользу сумму в размере, из них: задолженность по заработной плате с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) - руб. отпускные за (ДД.ММ.ГГГГ) - руб. отпускные за (ДД.ММ.ГГГГ) - руб., размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных - руб., компенсация морального вреда - руб. Денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных, взыскать с ООО (Наименование 1) по день фактического расчета включительно (л.д. 3-4).
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель истца поддержала требования.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в их отсутствие, в вопросе удовлетворения требований, полагаются на усмотрение суда.
Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы гражданского дела, находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (статья 132 ТК РФ).
В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с п. 55 Постановления Пленума РФ № 2 от 17.03.2004 г, «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28.12.2006 г.) при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Согласно ст. 106 Трудового кодекса РФ, периодом для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков является рабочий год, составляющий двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. В связи с тем, что истцом до (ДД.ММ.ГГГГ) осуществлялась передача бухгалтерской документации, что подтверждается копией обходного листа, истец не использовал свой отпуск, ему была начислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Как разъяснено в п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03. 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.
Судом установлено, что (ДД.ММ.ГГГГ) между истцом и ООО (Наименование 1) был заключен трудовой договор, согласно условиям которого истец был принят на должность электросварщика.
(ДД.ММ.ГГГГ) истцом в адрес работодателя ООО (Наименование 1) был направлено заявление о высылке ему копии трудового договора, но ответа до сегодняшнего дня не поступило и истребуемый документ не выдан ему, как предусмотрено ст. 62 ТК РФ, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.
На основании приказа от (ДД.ММ.ГГГГ), истец был уволен по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию), что подтверждается копией трудовой книжки.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму, (ст. 140 ТК РФ)
В период со (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) между Малышевым О.В. и ООО (Наименование 1) существовали трудовые отношения.
До сегодняшнего дня работодателем не выплачена задолженность по заработной плате с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ)г. в размере коп., а так же отпускные за (ДД.ММ.ГГГГ) - руб. и за (ДД.ММ.ГГГГ) - руб.
Поскольку в силу ст. 236 ТК РФ уплата процентов (денежной компенсации) является обязательной для работодателя, выплата задолженности по заработной плате должна быть произведена с уплатой данной денежной компенсации.
Расчет компенсации за задержку заработной платы и иных выплат производится следующим образом.
К = ЗП* (СР*1/300)*Д,
Где ЗП - сумма невыплаченной зарплаты
СР - ставка рефинансирования
Д - кол-во дней, на которые задержана зарплата
СР = Указания банка России от (ДД.ММ.ГГГГ) N 2758-У ставка рефинансирования составил;
8%, с 14.09.12 г. ставка рефинансирования изменилась и стала составлять 8,25% (Указание банка России от (ДД.ММ.ГГГГ) N 2873-У).
Д = (выплата должна осуществляться не позднее 15 числа, следующего за расчетным)
руб. (с (ДД.ММ.ГГГГ) (день выплаты заработной платы за (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) (изменение ставки рефинансирования)
-сумма з/платы с мая по август 12 г.
руб. (с (ДД.ММ.ГГГГ) день выплаты заработной платы за сентябрь 12 г. по день подачи иска (ДД.ММ.ГГГГ).)
-сумма начисленной заработной платы с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ)г. и
Отпускных руб.
Итого сумма задолженности перед работником: сумма заработной платы с (ДД.ММ.ГГГГ). по (ДД.ММ.ГГГГ) г. – руб. Отпускные за (ДД.ММ.ГГГГ) - руб. и за (ДД.ММ.ГГГГ) руб. Компенсация за задержку выплаты заработной платы - руб.
Согласно п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.
Кроме того при изложенных выше обстоятельствах Работник имеет право на возмещение морального вреда, что закреплено ст. 237 ТК РФ. При этом моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с не выплатой Работодателем истцу заработной платы с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ), а так же отпускных, он в течении 10 месяцев оставался без средств к существованию, что лишило его возможности должным образом содержать свою семью, он был вынужден затрачивать время и средства, для защиты своих нарушенных прав, переживать и нервничать. Как следствие у него ухудшился сон, повысилась раздражительность. Таким образом, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумму компенсации морального вреда в размере руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
Оценив обстоятельства дела и дав оценку доказательствам в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, основываясь на принципе состязательности и равноправия сторон (ст. 12 ГПК РФ), исходя из того, что в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, принимая во внимание, что истцом предоставлены доказательства, подтверждающие обоснованность исковых требований, доказательства нарушения его прав действиями ответчика, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворить исковые требования.
В соответствии со ст. 393 ГПК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Согласно статья 103 часть 1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме руб. (, за требования о компенсации морального вреда руб., а всего руб. в доход бюджета.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО (Наименование 1) в пользу Малышева О. В. задолженность по заработной плате с (ДД.ММ.ГГГГ) года по (ДД.ММ.ГГГГ) г. - , отпускные за (ДД.ММ.ГГГГ) года – , отпускные за (ДД.ММ.ГГГГ) года – , размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных – , компенсацию морального вреда - рублей, а всего
Взыскать с ООО (Наименование 1) госпошлину в доход бюджета в размере.
Государственную пошлину взыскать на счет органа Федерального казначейства по (№)
Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: подпись Иващенко В.В.
