«Золотой парашют» для руководителя организации

«Золотой парашют» — компенсация, выплачиваемая руководителям организаций в случае их увольнения. Этот термин заимствован в США и с положительной стороны зарекомендовал себя в Российском праве.

Назначение «золотого парашюта» - в максимальной степени компенсировать увольняемому лицу неблагоприятные последствия, вызванные потерей работы, размер компенсации может определяться с учетом времени, остающегося до истечения срока действия трудового договора, тех сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительных расходов, которые он, возможно, вынужден будет понести в результате досрочного прекращения договора.

В Российском законодательстве такого рода компенсации закреплены в статье 279 ТК РФ. Правовые нормы, содержащиеся в указанной статье, напрямую предписывают выплату компенсации руководителю организации при увольнении. Размер таких выплат определяется положениями трудового договора, но не может быть ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Ранее статья 279 ТК РФ не содержала положений о минимальном размере компенсации при увольнении, и поэтому не редко уволенные руководители не получали компенсации при увольнении. На этот пробел в Законе указал и Конституционный Суд РФ, признав эту норму не соответствующей Конституции РФ.

Необходимо отметить, что право на «золотой парашют» имеют руководители, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом решения о прекращении трудового договора (п.2 ст. 278 ТК РФ). При этом поводом к увольнению не должны послужить виновные действия или бездействия руководителя организации.

Анализ судебной практики показывает, что зачастую организации не желают выплачивать компенсации при увольнении руководителей, даже если их размер определяется трудовым договором, пытаясь при этом обвинить руководителей в причинении убытков, но в большинстве случаев такие притязания в адрес руководителей организаций не имеют доказательственной основы и суды выносят решения о выплате «золотого парашюта» в пользу уволенного руководителя.