"Всё о льготах и правовых гарантиях или как выжить на предприятии определённым категориям граждан"

Льготы - это установленные законодательством или другими нормативными актами преимущества, предоставляемые лицу по сравнению с другими гражданами. Гарантии же – этот система способов для реализации льгот.

Работая на предприятии или в организации, многие работники, особенно женщины, даже не подозревают о том, какие льготы и гарантии им положены в соответствии с ТК РФ. Всё это благодаря тому, что работодатели изначально умалчивают об этом, а граждане не знают о своих правах.

Но прежде, чем претендовать на что-то и обращаться к работодателю, необходимо узнать, имеете ли Вы право на какие либо льготные условия труда.

Итак, разберёмся конкретно. Льготы и гарантии в соответствии с Трудовым кодексом РФ положены:

-работающим беременным женщинам: работодатель не имеет право устанавливать работу в ночное время (с 22 до 06 часов), оставлять на сверхурочную работу, отзывать из отпуска, запрещено заменять отпуск беременным женщинам денежной компенсацией, ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу, запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации и привлечение к работам, выполняемым вахтовым методом.

-женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет и 3 х лет: работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления детей не реже, чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления детей присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Также, направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, допускаются только с их письменного согласия.

-лицам, воспитывающих детей без матери: ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

-усыновившим ребёнка: предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

-женщинам, работающим в сельской местности: может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

-дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми: работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

-для одинокий матерей: трудовое законодательство предусматривает лишь некоторые гарантии для одиноких матерей. Так, расторгнуть трудовой договор с одинокой матерью по инициативе администрации можно только в случаях, предусмотренных законом. Такое увольнение допускается по основаниям, либо не зависящим от воли сторон - например, ввиду ликвидации организации или по состоянию здоровья матери, либо по вине одинокой матери - например, из-за нарушения дисциплины.

Если вы попали под выше перечисленные критерии, то при устройстве на работу необходимо оповестить работодателя о своём семейном положении. Если же ваше семейное положение изменилось во время работы, необходимо поставить работодателя в известность и приложить все необходимые подтверждающие документы – справки, свидетельства и прочее.

При возникновении таких ситуаций, как увольнение, перевод на другую работу без согласия работника, при нарушении любых трудовых прав, у работников всегда есть право на обращение за защитой в следующие органы: суд - за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ); государственную инспекцию труда – с жалобой, которая будет рассматриваться в течение одного месяца, после чего работодателю будет выдано предписание об устранении нарушений (при условии, что нарушения будут установлены); прокуратуру – с обращением, которое может быть и индивидуальным и коллективным. По результатам проверки будет дан письменный ответ.

С уважением Артур Хайруллин.