Отпуск по уходу за ребенком с одновременным учебным отпуском под угрозой сокращения штата

С 26 октября по 26 января у меня справка вызов с института на препдипломную госы и диплом.

Здравствует. Я сотрудник МВД в котором очередной раз идёт волна сокращений. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. С 26 октября по 26 января у меня справка вызов с института на препдипломную госы и диплом. Планировала на работе выйти из отпуска по уходу за ребёнком и этим же днём уйти в оплачеваемый отпуск для предипломной работы, а после защиты диплома с 26 января опять уйти по уходу за ребёнком. На работе мне сказали что отпуск на препдипломную, госы и диплом мне не дадут и не оплатят. Объесняют это тем что в связи с сокращением я выведенна за штат и как только выйду из декрета меня сократят. Говорят что оплачеваемый учебный отпуск для предипломной работы и диплома предоставляется на усмотрение руководителя (справка вызов из института есть). Подскажите на сколько это законно. Как правильно поступить и на что опираться. Имеит ли право мне отказать и не оплатить. Могут ли сократить если по факту на работу я выходить не буду. Я выйдя из декрета уйду на учебный отпуск и обратно в декрет. Заранее спасибо.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Таким образом, находясь в отпуске по уходу за ребенком, Вам выплачивается пособие.

Увольнять работника по инициативе работодателя в период пребывания в отпуске не допускается (часть шестая ст. 81 ТК РФ).

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения (ст. 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

К сожалению, работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы (диплома) и сдачи итоговых государственных экзаменов работодатель обязан предоставить отпуск - четыре месяца, а для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц, при этом без сохранения заработной платы.

Необходимо отметить, что преддипломная практика направлена на углубление первоначального практического опыта обучающегося, развитие общих и профессиональных компетенций, проверку его готовности к самостоятельной деятельности, а также на подготовку к выполнению выпускной квалификационной работы (Аналогичные выводы: Приказ Министра обороны РФ от 15 сентября 2014 г. N 670 "О мерах по реализации отдельных положений статьи 81 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

Согласно ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Таким образом, мнение работодателя о том, что отпуск на «препдипломную, госы и диплом» не предоставляется, не соответствует закону.

Увольнять работника по инициативе работодателя в период пребывания в отпуске, в т.ч. и учебном, не допускается (часть шестая ст. 81 ТК РФ).

Что касается перерыва отпуска по уходу за ребенком, то это является правом женщины.

Нормы Трудового кодекса РФ применяются к правоотношениям, возникающим при прохождении службы в органах внутренних дел в случаях, предусмотренных специальными правовыми актами, или тогда, когда возникающие правоотношения не урегулированы специальными нормативными актами и требуется применение норм трудового законодательства по аналогии.

У работодателя есть также право провести сокращение численности или штата работников организации, при этом о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Кроме того, сотрудники органов внутренних дел ставятся в известность о предстоящем увольнении непосредственными начальниками не позднее чем за два месяца до увольнения, за исключением сотрудников органов внутренних дел, увольняемых за нарушение условий контракта, а также в соответствии с пунктами "ж", "к", "л", "м", "н", "о", "п" статьи 58 Положения.

Следовательно, после окончания учебного отпуска и выхода на работу работодатель обязан предупредить Вас о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Учитывая, что особый характер службы в ОВД не исключает установления для сотрудников ОВД объема гарантий, отличающихся от установленных трудовым законодательством, то необходимо отметить следующее, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).