Норма для Москвы и Петербурга. Юристы — об обязанности оплачивать фитнес сотрудникам

Юристы 9111.ru считают, что норма, обязывающая работодателей тратить 0,2% суммы производственных затрат компании на оплату фитнеса сотрудникам, будет работать только в крупных городах и на крупных предприятиях.

О том, что уже в 2015 году сотрудники российских компаний смогут потребовать от работодателя оплаты занятий в фитнес-клубах, сообщил директор департамента условий и охраны труда Минтруда РФ Валерий Корж, пишут «Известия».

«Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков был дополнен мероприятиями, направленными на развитие физической культуры и спорта работающего населения», — рассказал Корж.

Перечень мероприятий составляется индивидуально для каждой компании, но итоговый вариант работодатель обязан согласовать с профсоюзом или другим представителем трудового коллектива.

На эти цели работодатель должен будет направлять ежегодно 0,2% производственных затрат компании.

Комментарии юристов 9111.ru

Герман Гвоздев:

-Даже если это не сработает в глобальном плане, как ступень к развитию олимпийского спорта, то хотя бы даст возможность поддерживать тонус и здоровый ритм в человеке. Я так думаю, что будет комитет либо комиссия при министерствах субъектов федерации, где будут регистрироваться все оздоровительные комплексы, проходить отбор и повышать конкурентоспособность. Но поверьте, это не одного года дело.

Регина Кадушкина:

-Работники, которые будут требовать оплатить занятия в фитнес-клубах, многими работодателями будут занесены «черный список» любящих «качать права».

Лучше предусмотреть это в Трудовом кодексе как гарантию работника и как обязанность работодателя заботиться о физическом здоровье работников. В противном случае все заявления от работников либо окажутся в урне, либо они просто не будут «поступать».

Павел Шук:

-Это сообщение - еще один пример «решения» правительством несуществующих проблем, как «переход на летнее время», «рабство мобильных операторов» и т.д. - то есть имитация бурной деятельности. Это еще один путь к отмыванию денежных средств и уходу от налогов.

Актуально данное решение для не более десятка компаний, расположенных в столице. Работать это не будет, а как средство увеличения расходов и минимизации налогов использоваться будет.

Валерий Парфенов:

-Оздоровление, конечно, полезно для организма. Кто бы спорил? Но данная идея не будет иметь широкое применение, во-первых, потому что 0,2 % - крайне мизерная сумма, на которую не поднимешь на нужный уровень развитие физической культуры в конкретном предприятии. Во-вторых, на предприятиях крайне мало настоящих массовиков затейников с горящими глазами, которые могли бы претворить эту идею в жизнь. В общем поднять физкультуру на заоблачную высь не получится. Будут разовые акции по поддержанию в здоровом теле здорового духа. Процесс оздоровления примет вялотекущий характер.

Роман Киселев:

-Конечно, замечательная идея, но, скорее всего, будут ограничения по тем или иным фитнес-клубам, как минимум, по стоимости предоставляемых ими услуг. Но стимулирование занятия спортом населения в целом должно улучшить демографическое положение в стране. Конечно, этого результата невозможно достигнуть за короткий промежуток времени.

Александр Самарин:

-Так как ст. 212 ТК РФ не обязывает работодателя оплачивать работникам занятия спортом, то считаю, данные нормы фактически будут работать только в крупных городах и компаниях. Если будет соответствующий контроль со стороны уполномоченных органов, то будут работать и на муниципальных и государственных предприятиях и организациях. Но в небольших городах работодатель, скорее всего, даже знать о таких нормах и обязанностях не будет, и соответственно работать данное положение вряд ли будет.

Там, где уже есть профсоюзы, скорее всего, согласование оплаты спортивных занятий будет. А где их нет, с учётом пассивности работников в защите своих трудовых прав, скорее всего, ничего не изменится. Особенно это касается частных организаций.

Все эти нормы будут работать только для крупных организаций и в больших городах. В небольших городках и поселениях трудность реализации еще заключается в том, что просто негде заниматься спортом. Допустим в деревнях или небольших посёлках, там просто нет ни коммерческих спортзалов, ни фитнес-центров, ни даже стадионов.

Вячеслав Каминский:

-Взаимоотношения между работником и работодателем все же трудовые, и по окончании рабочего дня работник, трудовая функция которого в основном строится на физическом труде, а не на протирании задниц в офисе, во время законного отдыха не имеет особенного желания до конца себя изматывать...

Обязывать компании массово сгонять своих работников на спортивные мероприятия и в физкультурные центры - полный бред, а на освобождение от работы ради спортивных мероприятий своих работников, как это было в СССР, не каждый работодатель пойдет из-за жадности.