Заработная плата!!! Новая структура и размер.

Не редки ситуации, когда в организации (как в коммерческой, так не коммерческой, государственной так не государственной) возникает необходимость изменения структуры заработной платы, размера заработной платы. Многие работодатели, при изменении структуры заработной платы работника, принебрегают правовыми нормами трудового законодательства, что влечет нарушение трудовых прав работников.

Условия оплаты труда-являются обязательными условиями трудового договора. Трудовой договор с работником в части оплаты труда может быть изменен в следующих случаях:

1) по соглашению сторон трудового договора, в порядке статьи 72 ТК РФ, если работник не согласен изменить условия трудового договора в части оплаты труда по соглашению сторон то

2) работодатель имеет право по собственной инициативе изменить условия трудового договора, в случаях когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора в части оплаты труда не могут быть сохранены.

Важно помнить что работодатель по собственной инициативе не вправе изменять трудовую функцию работника.

При изменении условий оплаты труда по инициативе работодателя, о предстоящих изменениях, а также причинах вызвавших такие изменения, работодатель обязан уведомить работника не менее чем за два месяца.

Обязательны должны быть соблюдены работодателем требования о письменной форме уведомления.

Если работник получив данное уведомление, выразит свое не согласие работать в новых условиях трудового договора, то работодатель обязан предложить такому работнику другую работу имеющуюся у работодателя. Причем работодатель обязан предлагать как вакантную должность или работу, соответствующую имеющиеся квалификации у работника, так и ниже оплачиваемую работу или нижестоящую должность, которую работник сможет выполнять с учетом состояния здоровья. Причем работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, которые имеются у него в данной местности. Предлагать работу в других местностях работодатель обязан, если таковые условия отражены в соглашении, трудовом договоре, коллективном договоре.

Работнику следует помнить что если у работодателя отсутствуют вакантные должности или работа (отвечающая требованиям пункта 4 статьи 74 ТК РФ), или же если сам работник откажется от предложенной работы, то с таким работником трудовой договор подлежит прекращению по пункту 7 статьи 77 ТК РФ. Причем при расторжении трудового договора по пункту 7 статьи 77 ТК РФ, работодатель обязан выплатить такому работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Если в коллективном договоре предусмотрен повышенный размер выходного пособия, то выплачиваться выходное пособие будет в том повышенном размере который установлен коллективным договором.