Отпуск и компенсация за неиспользованный отпуск.

Трудовой кодекс России предусматривать, что в целях обеспечения права граждан на отдых, работникам ежегодно должен предоставляться основной оплачиваемый отпуск.

Продолжительность данного отпуска должна быть не менее 28 дней. Работник имеет право перенести отпуск на следующий год, но только в исключительных случаях, когда использование выходных в текущем году может отрицательно на хозяйственной деятельности организации.

При суммировании или переносе отпуска, его часть, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.

Для замены выходных, работнику требуется подать заявление. При этом граждане должны понимать, что такого рода решение, является правом работодателя, поэтому он может отказать в удовлетворении данной просьбы. Данное правило подтверждается судебной практикой: Определением Верховного суда Республики Коми от 15.08.2011 N 33-4410/2011, апелляционное определением Волгоградского областного суда от 17.05.2012 по делу N 33-4594/2012.

Законом установлены некоторые категории граждан, чей отпуск ни при каких обстоятельствах нельзя заменить компенсацией, к ним относят:

1. беременных женщин;

2. несовершеннолетних;

3. граждан, работающим с вредными и (или) опасными условиями труда (исключение — выплата денег за неиспользованный отпуск при увольнении).

В случае положительного решения работодателя, он издает приказ о замене части отпуска компенсацией. Указанный документ составляется в произвольной форме, главное, что бы в нем были указаны: ФИО и должность работника, количество заменяемых дней, расчетный период, реквизиты заявления работника (дата, номер).

Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.