Как уволиться без последствий?

Сейчас, когда экономическая ситуация является сложной, нарушения трудовых прав наемных работников в юридической практике встречается очень часто. Администрацию предприятия, к сожалению, не пугает дисциплинарная, административная и даже уголовная ответственность за нарушения трудового законодательства. Вызвано это разными причинами, но в основном правовой не осведомленностью работника, или не своевременному обращению к адвокату по трудовым спорам. Уволиться без отработки

Когда же необходимо обращаться к адвокату по трудовым спорам?

Хорошим тоном можно считать наличие визитной карточки адвоката у каждого гражданина, поскольку своевременная юридическая помощь в виде юридической консультации, как правило, создает базу для позитивного разрешения правовой проблемы. Самое главное не надо бояться или стесняться связаться с адвокатом по возникшей правовой проблеме. Придумывая себе мифы по типу: адвокат – это очень дорого, вопрос малозначительный, правовая проблема разрешится сама собой. Отвечу так, большинство адвокатов, в том числе и я готовы оказать бесплатную консультацию, поскольку предупреждение правовой проблемы на этапе ее возникновения существенно сэкономит деньги и время для доверителя.

Что делать, когда необходимо срочно уволиться, а работодатель не отпускает и требует отрабатывать две недели, за которые возможно и не заплатит в полном объеме или обязывает найти себе замену?

Как, я отметил выше необходимо заблаговременно обратиться к адвокату за консультацией, он разработает правовую стратегию, которая разрешит возникший вопрос.

Уволиться по собственному желанию согласно ст.38 КЗоТ без отработки двух недель можно. Эти обстоятельства указаны в Кодексе Законов о Труде Украины.

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник при следующих обстоятельствах: прием на работу по конкурсу; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; переезд на новое место жительства; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы.

Этот перечень важных обстоятельств может быть дополнен и другими уважительными причинами, которые будут установлены на очной юридической консультации в офисе адвоката по трудовым правам.

При соблюдении этих норм работодатель обязан уволить Вас в тот срок, когда Вы посчитаете нужным, произвести полный расчет и компенсации за отработанный период.

Нарушение трудовых прав при увольнении бывшего сотрудника, может привести к взысканию с работодателя, в установленном законом порядке среднего заработка и компенсации за весь период пока будет длиться суд.

Верьте в себя и не бойтесь отстаивать свои права!