расторжение трудового договора с работадателем

С работодателем заключен договор, с обязанностью отработать 6 месяцев после прохождения испытательного срока 3 месяца после окончания испытательного срока изменились условия труда (график работы, заставляют работать 6 дней в неделю по 12 часов, 1 выходной).

При изменении графика работы никаких изменений в договоре не следовало, в договоре указан 8 ми часовой рабочий день, достаточно ли оснований что бы расторгнуть договор без возмещения затраты Работодателя на обучение Работника?

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА:

5.1.8. В целях возможности применения знаний, умений и навыков, полученных на обучении за счёт Работодателя, осуществляет трудовую деятельность в течении 6 (шести) месяцев. В противном случае Работник обязан возместить затраты Работодателя на обучение Работника в соответствующем объёме, при условии прохождения испытательного срока изложенного в п. 2.2

2.СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА п. 2.2. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца с момента начала работы. Моментом начала работы считается дата подписания настоящего договора.

11.ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

11.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.

11.2.Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.