Взыскание зарплаты - срок в течение года работникам и ужесточение ответственности работодателям.

Срок по взысканию заработной платы в судебном порядке увеличили до одного года. Уже с 03 октября 2016 года вступает в силу Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ принятый 03 июля 2016 года.

Согласно данного закона был увеличен срок по взысканию заработной платы в судебном порядке ровно до года. Данный срок начинает течь со дня установленного срока выплаты. Т.е. если вам не выплачена зарплата, положенная к выплате 20 октября 2016, то за взысканием вы сможете обратиться в суд вплоть до 20 октября 2017-т.е. в течение всего года.

Напомним, что ранее ст. 392 ТК РФ звучала иначе и ставила в неравное положение работника по сравнению с работодателем. В старой редакции статья давала срок для обращения в суд для Работодателя в течение года, а для работника в течение всего трех месяцев. Старая редакция по нашему мнению давала преимущества организациям при судебных конфликтах и многие споры разрешались в пользу работодателя только по причине пропуска трехмесячного срока, что давала почву для огромного количества жалоб, как со стороны юристов, так и со стороны работников.

Перед судами очень часто ставили вопрос - почему организациям с отлаженной структурой, и по сравнению с работниками, являющиеся более защищенными предоставляют право для обращения в суд в течение года, а работнику при взыскание зарплаты лишь всего три месяца. Данной не справедливости теперь больше нет.

Согласно нового закона с 03 октября 2016 года, статья 392 ГК РФ дополнена следующим: «За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.»

Указанным законом также внесены изменения в части территориальной подсудности трудового спора. Если ранее работник мог обратиться с иском к организации по ее месту нахождения или нахождения ее филиала. Указанное положение также ставило в неравное положение работника, и причиняла значительные сложности при защите прав. Так, например при удаленной работе, когда организация находилась в другом городе и регионе работник, оставшись без средств к существованию, вынужден был подавать иск по месту организации и нести расходы на проезд и проживание, а то и вовсе отказываться от защиты своих прав и взыскание зарплаты в связи с удаленностью правосудия.

На сегодняшний день, законодатель исправил данную несправедливость и предоставил права выбора где будет рассмотрен спор работнику. Дополнив ст. 29 ГПК РФ частью 6.3., которая гласит, иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Тем самым предоставив право выбора, где будет проходить суд и взыскание зарплаты работнику.

Кроме того, усиливая контроль над деятельностью организаций, законодатель уточнил ст.5.27 КоАП РФ об ответственности за нарушения в сфере трудового законодательства ужесточив наказания за нарушения трудового законодательства и дополнив новой ответственностью за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы. Ранее работодатель нес ответственность за невыплату заработной платы лишь в виде незначительной неустойки, которой и ответственностью назвать нельзя.

С принятием нового закона не выплата заработной платы влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Кроме того, повторное привлечение к ответственности влечет еще более высокие штрафы.

Обзор изменений подготовлен:

ООО «Юридическая группа «ГОРОД СЕГОДНЯ»

Ведущий юрист Хохлачев П.Г.

Сентябрь 2016 г. Иркутск ссылка на полный текст статьи

Подробнее ➤