Юрист
Александрова А. И.
Подписчиков: 38
Новое в трудовом законодательстве
1 дочитывание
14 комментариев
Эта публикация уже заработала 0,05 рублей за дочитывания
Зарабатывать
3 октября вступили в силу важные поправки, которые касаются споров о зарплате! Данные поправки внесены Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ.
Установлены крайние даты выплаты зарплаты.
Теперь выплату необходимо производить не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.
В 4 раза увеличен срок исковой давности по спорам о зарплате.
Если раньше этот срок составлял всего 3 месяца, то теперь он увеличен до 1 года!
Увеличены проценты за невыплату зарплаты.
Теперь в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса размер процентов не может быть ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченной в срок зарплаты за каждый день задержки (ранее проценты за невыплату зарплаты не могли быть ниже 1/300 ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ).
Работник может подавать иск к работодателю по месту своего жительства.
Статья 29 Гражданского процессуального кодекса теперь предоставляет работнику право выбора: он может судиться с работодателем в суде по месту своего жительства или же по месту исполнения договора.
14 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
C Уважением, юрист Александрова Алиса Иосифовна
Комментарии: 14
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Очень полезная информация. Спасибо.
18 июня 2017 Президент России подписал закон N 125-ФЗ, вносящий рад изменений в Трудовой кодекс РФ.
Теперь Работодатель будет не только обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, но и учитывать пожелания работника в отношении времени начала и окончания рабочего дня, времени перерывов в работе, а также срока, на который работнику устанавливается режим неполного рабочего времени (статья 93 ТК РФ).
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем /сменой (статья 101 ТК РФ)
Работникам, продолжительность ежедневной работы (смены) которых не превышает четырех часов перерыв для отдыха и питания может не предоставляться. Однако такое условие обязательно должно быть закреплено либо в Правилах внутреннего трудового распорядке, либо в трудовом договоре (статья 108 ТК РФ).
Поправки вступают в силу с 29 июня 2017 года.
Т.е. теперь работник будет устанавливать правила своей работы...
Очередной бредовый закон от правительства.
но при этом будут учитываться и особенности производственного процесса у работодателя. в остальном эти поправки можно было и не вносить
Будет, но с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
По идее, данная норма направлена на достижение баланса интересов сторон трудового договора. Работодатель и работник должны прийти к компромиссу, а не диктовать друг другу свои "хотелки".
А кто на кого работает? Работник на работодателя или работодатель на работника?
Я бы сформулировала так: работник выполняет определенную договором трудовую функцию за плату. Договор, в том числе и трудовой, это соглашение сторон о взаимных правах и обязанностях, основанное на обоюдном интересе. Нередки случаи, когда работодатель злоупотребляет своими правами. Данная норма направлена на то, чтобы ни работодатель, ни работник своими правами пользовались разумно, без злопупотреблений.
Работники злоупотребляют своими правами не меньше, а иногда и побольше работодателя.
У нас был случай:
готовились к торгам по огромному госзаказу. Сотрудница (беременная, не большой срок) которая должна была подготовить и подать заявку, в день подачи заявки позвонила и сказала, что находится в больнице на сохранении. Мы попытались подать заявку сами, но она оказалась полностью не готова. По этой причине мы в торгах не участвовали. Больничный сотрудница после конечно принесла, но как позже выяснилось, ни в какой больнице она не лежала, а находилась на курорте в Испании. По закону беременную уволить нельзя, поэтому мы попали и на зарплату, и на декретные...
В этом я с Вами согласна. Злоупотребления правами со стороны беременных женщин имеют место. Но данное нововведение говорит немного не об этом, а о том, чтобы работодатель и работник находили именно компромисс. Работодатель должен учитывать пожелания работника но в рамках специфики производственного процесса.
Если предложенный работником вариант рабочего времени по сути остановит производство, работодатель будет иметь законное право отказать ему в таком графике. Но! Если производственный процесс не пострадает, то "из вредности" отказать работнику он уже не сможет.
А что касается конкретно Вашей ситуации, то по своей сути это прогул (если Вы, конечно можете доказать, что женщина находилась на курорте, а не в больнице). В данном случае, на мой взгляд, имеет место злоупотребление правом со стороны работника, которое в соответствии со ст. 10 ГК недопустимо.
Так, в соответствии со ст. 10 ГК не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).
В случае, если лицо злоупотребляет своими правами, суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.
Да, доказательства были, но суд их не принял. А на апелляции вообще весело было))
Все судьи и прокурор - женщины. Захожу. Прокурор сидит в позе и с видом, как в к/ф "Джентльмены удачи", только объемом в три раза больше. И говорит она не "пасть порву, моргалы выколю", а "кто тут беременных обижает?". Я так и остолбенел.)))
А я, единственный мужчина в зале, защищаю работодателя.
И все эти женщины меня готовы были физически порвать, в буквальном смысле слова...
В моей практике был зеркальный случай. Судья - женщина, прокурор - женщина, истец (работник, незаконно уволенный) мужчина. Там работодатель, не желая увольнять человека по сокращению, откровенно издевался над ним, незаконно без его согласия перевел с нормальной должности на должность чуть ли не уборщика с зарплатой раз в 5 ниже предыдущей, а потому незаконно уволил.
И прокурорша встала на сторону работодателя и даже пыталась склонить на эту же сторону судью (передергивала доводы и факты, даже пыталась трактовать по-своему "в пользу работодателя" закон). Я представляла истца и была, честно говоря, в шоке от происходящего. Мне удалось продавить свои аргументы и доказательств и судья в итоге (хоть и неохотно - это по лицу было видно), но удовлетворила иск полностью, несмотря на заключения прокурора - "отказать в полном объеме".
Радует, когда справедливость торжествует...
если бы всё это ещё выполнялось.а то как что-увольняйся по-хорошему,а то найду причину уволить
Самое простое, за что работодатель может уволить - это систематические опоздания или прогул. Если работник приходит на работу вовремя, уволить его сложно. Несоответствие должности и прочее очень муторно оформлять и тяжело доказать. Как правило, такие угрозы дальше слов не доходят. А если и доходят - в суде работники выигрывают.
Если работодатель не в курсе, что крепостное право еще в 1861 году отменили, неплохо бы ему об этом напомнить.
К слову, выиграв суд, работник может со своего работодателя взыскать и деньги, потраченные на юриста.