Правовая инструкция 9111.ru расскажет на примерах из судебной практики, как бороться с недобросовестными работодателями, которые отказались оформлять трудовые отношения надлежащим образом и выплачивать положенные работнику деньги.
С проблемами, которые влечет работа без трудового договора или по договору, не соответствующему требованиям ТК РФ, сталкивался многие. Как правило, неоформленные трудовые отношения заканчиваются незаконным увольнением без положенных выплат, однако большинство работников закрывают на это глаза, пока не окажутся на улице по прихоти своего руководства. В такой ситуации у многих обостряется желание восстановить справедливость, но отсутствие знаний трудового права, порядка разбирательства по таким делам, а главное – непонимание, как обосновать свои требования, заставляют мириться с произволом. А ведь речь идет не только о возможности взыскать долг по зарплате и другим выплатам, но и о восстановлении на работе, внесении соответствующей записи в трудовую книжку и о подаче необходимых сведений в ПФР.
Как взыскать долг по зарплате с помощью прокурора?
Первым шагом к восстановлению нарушенных работодателем прав должно стать обращение в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру и (или) сразу в суд. Важно, что по спорам об увольнении срок исковой давности составляет 1 месяц с даты выдачи трудовой книжки или оформления приказа об увольнении. При этом время, потраченное на обращение в другие органы суд не рассматривает в качестве уважительной причины пропуска срока. Однако если перед работником имеется долг по зарплате, что практически всегда случается при незаконном увольнении, срок отсчитывается с даты погашения задолженности перед работником, поэтому не принципиально, как решит этот вопрос бывший работник в случае, когда не оформлен трудовой договор.
Житель Зеленогорска, работавший в должности завхоза автомойки с 20 марта 2015 г. по 29 февраля 2016 г., после того, как был уволен, обратился с требованием проведения проверки по данному факту в прокуратуру. По ее результатам прокурор в интересах гражданина подал иск в суд. Поскольку отношения работника и работодателя не были оформлены письменным договором, первым делом в подобных исках заявляется требование о признании отношений трудовыми. Это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции на постоянной основе с соблюдением распорядка работодателя. Они возникают как на основании трудового договора, так и фактического допущения к работе (см. ст. 16, ч.2 ст.67 ТК РФ). Из пояснений работника следовало, что условия работы и его обязанности были согласованы с работодателем в устной форме. От заключения договора ответчик уклонился, с декабря 2015 г. по февраль 2016 г. зарплату истцу в полном объеме не выплатил. Фактически трудовые отношения были прекращены после того, как у работника отобрали ключ от автомойки.
Факт наличия трудовых отношений между сторонами подтверждался следующими доказательствами:
- анкетой, заполненной истцом;
- карточкой счета сотрудника, расчетными ведомостями на имя «Юра Николаевич (хохол)» за подписью истца, подтверждающими начисление ему заработной платы;
- показаниями свидетелей, которые подтвердили факт работы истца у ответчика в должности завхоза на автомойке, дополнительно уточнив, что словом «хохол» называли только его;
- списком телефонов сотрудников, в числе которых под номером 16 указан истец;
- иными документами и показаниями (см. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 30.11.2016 по делу N 33-15940/2016).
Перечисленные документы были переданы в ходе прокурорской проверки сотрудниками МВД РФ, изъявшими их при обыске в связи с возбуждением в отношении работодателя дела о мошенничестве. Доказательств, подтверждающих доводы стороны ответчика об отсутствии между сторонами трудовых отношений, о выполнении истцом разовой работы, за которые он сразу же получал расчет, ответчиком не представлено. Свидетели со стороны ответчика, не подтвердившие наличие трудовых отношений между ним и истцом, были признаны судом находящимися в служебной зависимости. В результате рассмотрения дела были удовлетворены требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 33 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 4 000 рублей.
Что делать, если на работе не заключают трудовой договор?
Как взыскать оплату больничного при работе по договору подряда?
В Республике Коми работник на основании договора подряда выполнял работы по комплектации строительных опор. На третий день работы им была получена травма, которая привела к потере трудоспособности на 3 месяца. В отделе кадров ему было отказано в оплате больничного по причине выполнения работы по договору подряда, а не трудовому договору. К тому же у работника имелось постоянное место работы. Суд первой инстанции согласился с доводами работодателя, но истец смог добиться справедливости в вышестоящем суде, который принял во внимания сведения о расследовании несчастного случая и пришел к выводу, что договор подряда имеет все признаки бессрочного трудового договора. Причем само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также вакансий по должности в штатном расписании, не исключает возможности признания отношений между истцом и ответчиком трудовыми. Это подтверждается и совокупностью собранных по делу доказательств: заявлением истца о перечислении на карту причитающейся ему заработной платы, объяснениями истца, показаниями свидетелей. Суд удовлетворил требования истца, признав отношения между ответчиком и истцом работой по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок; несчастный случай был признан связанным с производством. Работодатель был обязан произвести оплату по листку нетрудоспособности, выплатить компенсацию морального вреда (см. Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 14.04.2014 по делу N 33-1661/2014).
Как будут оценивать квалификацию работников в 2017 году?
Как взыскать зарплату в случае подделки договора работодателем?
Жительница Енисейска с 04.03.2015 года по 09.07.2015 года работала на строительном объекте (реконструкции здания). Ответчик письменный трудовой договор с ней не заключил, запись в трудовую книжку не внес, данные в пенсионный фонд на нее не подавал. Заработная плата была определена по устной договоренности с работодателем, при увольнении полностью выплачена не была, как и компенсация за неиспользованный отпуск. Также просила взыскать компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда и судебных расходов, обязать ответчика подать сведения о трудовом стаже и уплатить страховые взносы в пенсионный орган. Суд иск удовлетворил, не приняв во внимание представленные ответчиком трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ о расторжении трудового договора, должностную инструкцию, поскольку они не были подписаны истицей. Вышестоящий суд также не поддержал ответчика (см. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 16.11.2016 по делу N 33-15538/2016). Выполнение тех или иных функций по должности в интересах работодателя на постоянной основе истицей подтверждалось совокупностью доказательств по делу, в том числе свидетельскими показаниями. Расчет задолженности по зарплате производился на основании показаний истицы, подтвержденных справкой Красноярскстата о соответствии указанного размера зарплаты средней зарплате по Красноярскому краю по группе занятий, куда относится должность истицы. Доказательств иного размера заработной платы и надлежащего исполнения обязанности по выплате зарплаты за период с 04.03.2015 по 09.07.2015 ответчик не представил.
Трудовая инспекция: как правильно жаловаться на работодателя?
Как взыскать зарплату при подмене трудового договора гражданско-правовым?
Юрист ООО «Пушинка» обратилась к своему работодателю с иском после того, как при обращении с требованием об оформлении трудовых отношений работодателем ей было предложено подписать гражданско-правовой договор на оказание услуг. После отказа от его подписания ответчик не допустил ее к работе и уволил, не выплатив заработную плату за все время работы. Суд первой инстанции признал отношения трудовыми, но посчитал их прекращенными (в силу того, что не было заявлено требование о восстановлении на работе), поэтому отказался обязать ответчика оформить трудовой договор. Истица подала апелляционную жалобу, при рассмотрении которой была установлена ошибочность вывода о прекращении трудовых отношений, так как только после признания отношений трудовыми возникает право требовать распространения на них норм трудового законодательства.
Решение суда первой инстанции было изменено, на ответчика возложена обязанность оформить трудовой договор. Расчет размера зарплаты, подлежащей выплате истице, был произведен судом согласно штатному расписанию ООО «Пушинка» (см. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.02.2016 по делу N 33-506/2016).
Доброе утро! Очень красиво пишите и по законодательству якобы... Только на самом деле ни трудовая инспекция , ни прокуратура, ни суд.... не помогают ,особенно если работодатель из другого города, и суд свои функции до конца не выполняет: уже почти 2 года не можем получить решение суда на руки, а уж про исполнительные листы...... если бы не помощь знакомых.которые живут в том городе .то исполнительные листы так бы и не были оформлены и переданы судом горе работодателю .Не работают наши инстанции должным образом,они только налоги берут это не забывают!!!!
В точности. Писал заявление в трудовую - отписка "раз нет договора - ничем помочь не можем", писал в администрацию Президента - спустили в трудовую, те опять такую же отписку. Прокурор - "у вас нет нарушенных трудовых прав, так как нет трудового договора, можете обратиться в суд". В суд обращаться бесполезно, так как на фирме шесть ил, но ни рубля не взыскали за два года, раз фирма не пользуется расчётным счётом. Писал в полицию - отказ, сказали "идите в суд". В итоге пришлось договариваться напрямую с директором. Он принял меня через полгода по договору оказания услуг, но уже между нами обоими, как физиками, я настоял. Хотя, что случись, - я не знаю его адреса. Но с августа регулярно платит. Тюмень.
Я 3 ДНЯ НАЗАД ТОЧНО ТАКОЙ СУД ПРОИГРАЛ Х..... ОНИ ЗАБИЛИ НА ПРАВА ТРУДОВОГО И ГРАЖДАНСКО ПРАВОВОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ....РАБСТВО ЗАКОНОМ НЕ ЗАЩИЩЕНО... РЕШЕНИЯ ПРИНИМАЮТСЯ ЗАЩИЩАЯ СИЛЬНУЮ ФИНАНСОВУЮ СТОРОНУ УНИЧТОЖАЯ СЛАБЫХ.
Всё верно! Юр.лицо у них всегда в почете, а "это быдло без денег" и слушать нечего : что они могут на лапу дать?
У нас в России закон не работает!!! У нас феодализм, закон начинает работать только если ты феодал высшего звена или если Царь прикажет!!!
К тому же ответственный налогоплательщик, и единственный представитель надзора между вами и мирным населением, а все остальное рычаги управления.
Я думаю как-то так проходят беседы между обвиняемым работодателем и органами правопорядка.
Вычитал в большой психиатрической книжке, что дело в себе, мол зависимость. Ладно, устроился на вахту и тут тоже самое. Оказалось дело в том, что эффективного использования рычагов управления можно добиться только с использованием наркотических средств. У руководства предприятия откровенный передоз, либо ломка. Что по закону не преследуется. Россия, как Россия, везде всё одинаково.
Есть вина и самого работника, НЕ НАДО работать без трудового Договора.
У Вас прям "жизнь удалась." А вот мне в 48 как то работу найти не просто, а что б по закону это фантастика. Хотя имею 5 профессий. Так что работаете да прибудет Вам счастье.
ЭТО ПОТОМУ ЧТО ВЫ НЕ ПЕНСИОНЕР И ЧЕМ МЕНЬШЕ СТАЖ И ОТЧИСЛЕНИЯ ТЕМ МЕНЬШЕ БАЛЛОВ УМНОЖАТЬ НА 74р С КОПЕЙКАМИ ПРИ РАСЧЁТЕ ПЕНСИИ, А РАБОТАЮЩИХ ПЕНСИОНЕРОВ С 2018 ЛИШАЮТ ИНДЕКСАЦИИ, РОССИЯ В ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЛОКАДЕ ЭКОНОМЯТ БУДЖЕТ НА РАБОТАЮЩЕМ НАСЕЛЕНИИ, НО НЕ НА ЗАРПЛАТАХ ГОС.ЧИНОВНИКОВ, ТОП - МЕНЕДЖЕРОВ И Т.Д. ВОТ ПЭТОМУ И В СУДЕ НИЧЕГО НЕ ДОКАЖЕШЬ И НА ПЕНСИЮ ВЫПРОВОДЯТ С ЦИГАНСКОЙ МИНИМАЛКОЙ
В суд можно подавать по месту вашего жития .У меня похожая ситуация,в понедельник суд ,там видно будет .Удачи вам .
У нас сейчас система отписок. Т.е. любой орган обязан ответить, но по существу или просто отписаться никто не проверяет и никто не карает за отписки. Если даже на обращение в ответ отправят лист с текстом "Ваше обращение принято и рассмотрено и по существу заданных Вами вопросов сообщаем, что есть ли жизнь на Марсе или нет нам неизвестно", то это считается исполненным. В общем послушайте юмореску читаемую Г.Хазановым 20-30 лет назад "Письмо начальнику ЖЭКа" и поймёте что происходит. А по работодателям действительно Суды "отмазываются", игнорируют, тянут, т.к. им не нужны запутанные дела где сложно доказать кто прав и кто виноват. А всё это делается с ведома государства! Система такая - "Всё во имя Одного человека" (и тех кто рядом или у трубы или у бюджета.
да,Вы правы.Я однажды получила отписку с текстом"ответ дан" и никто не понёс за это наказания и другого ответа не дал.Только суд помог,но сколько сил на это ушло
Суды-- это вытягивание с народа средств, времени, а главное нервов, то есть нашего здоровья! так что через суд -- надо быть готовым ко всему, или плыть по течению , без суда!
Это подтверждает что закон в России не работает!!! У нас беспредел коррупции!!!
Юристы - А-УУ!!! Суды - не для трудящихся. В стране нарушено Трудовое право, Конституция. "Работодатели" творят беспредел и ни за что не отвечают. Люди для них - масса рабов. Деньги не платят, места не оборудованы. Наглость, хамство и обман в открытую. За мизерные копейки вынуждают перерабатывать чуть не круглосуточно. Ночные, вахта, мигранты. Законы не работают! Видно, стране нужны рабы-налогоплательщики. Я на пенсии четвертый год, скоро 60, продолжаю работать. С хорошей работы пришлось уйти и вот... столкнулась... поседеть можно от этой тошниловки - в каких условиях вынуждают работать людей за считанные копейки (и те не платят)!!! Такой кошмар мне и в страшном сне не снился. Я быстро оттуда убежала - лучше бы совсем не знать, что такой беспредел творится в стране.
Я представляю взгляд с другой стороны, и к большому сожалению могу сказать, чтотдля меня - работодатель это абсолютно беззащитная сторона я представитель небольшого бизнеса, производственник. И мне честно так уже надоело все, что сил нет. Отдельная песня- сотрудники. Я не знаю, у кого вы работали, но мне приходилось сталкиваться с крайне непорядочными сотрудниками, или просто теми, которым делать ничего не хочется, а зарплату получать - очень. При этом сотрудник просто может себя исчерпать, а как уволить - не знаешь.
Были случаи и воровства ( уволить нельзя до решения суда!, вора, пойманного за руку!!! - нельзя, Нужно до суда держать ) и откровенного халатного отношения: не успеваю, много работы- а тем временем получаем зарплату и ищем другую работу) Хорошо говорить, когда сами не побывали работодателем: попробуйте и ощутите всю прелесть "бесправия" работников.
В трудовой инспекции даже порой так и говорят: приличные к нам не приходят. Потому что многие очень хорошо умеют "выдавливать" из работодателя деньги. Особенно из малого бизнеса. Если истцы такие умные: почему не задали все вопросы заранее и не попросили все документы? Зачем вступать в заведомо неправильные трудовые отношения? Пока зарплату платили было ОК, а потом возникли проблемы- и все? Как правило сотрудник просто не хочет уйти сам и начинается конфликт . Работодатели, особенно небольшие, часто не имеют знаний и не содержат юристов и государство им в этом тоже не помогает это конечно не оправдание, но на самом деле- все не так легко, потому что оборону приходится держать по нескольким фронтам. У нас органы не контролируют для помощи, только для наказания. Я не говорю, что все белые и пушистые, но вокруг меня в основном приличные люди, предприниматели, которых ещё работники обманывают. И по судам практика очень понятная: Правда, не пойму , куда и как вы обращались... в моем случае, когда ч в горячках воровку уволила и записала "в связи с утратой доверия" ( неправильная формулировка) в трудовой инспекции заставили зачеркнуть и переписать: по собственному желанию!! И вот интересно: украла на столько, что страшно вспомнить, других подбила, а в трудовую все равно пошла- не стыдно было. Несчастный обиженный работник! Правда, теперь я знаю, когда с такими записями ко мне человек приходит, лучше не брать. Я знаю, что есть "плохие " работодатели, ну не работайте на них!!!! Ведь сразу видно: ничего хорошего не будет! Все просто, все сразу понятно или в течение пары месяцев, по работе, по отношению руководителя.. только вот народ у нас: только силу понимают, нормальногоотношения - нет
Что же до налогов и выплат: пусть государство прекратит держать работодателя козлом отпущения , пусть налоги выплачивает работник- тогда все встанет на своё место: и выплаты, и гражданская позиция, и налоговое бремя на бизнес ( свои налоги не знаешь как заплатить в такое то время , а тут ещё налоги работников!) . Работодателя дерут по чем зря, при этом "заработать на пенсию" все равно нереально- ни мне, ни вам. А молодежь кстати, крайне редко вообще умеет работать, только ещё остатки 60-70 годов рождения приличные могут попасться, а так- беда. Так что "бяки" работодатели не всегда такие ужасные, а вот с работниками ещё Нужно разобраться.
Требования к работадателям действительно "жесткие", однако для крупных холдингов ни инспекции ни прокуроры ни суды не страшны. Так если учредитель депутат, то десяток его предприятий (у нас в области) не платят налоги копят долги по зарплате, а затем банкротят. Иногда даже директоров не привлекают к ответственности. В бухгалтерии лежат десятки исполнительных листов, но по ним не возможно взыскать т.к. счет 2 года арестован и движения ден. средств по нему нет.
Честных работодателей ещё поискать надо. В 80-90 % объявлений о приёме на работу, уровень предлагаемой зарплаты и условий работы не соответствует действительности, тому что заявлено в объявлении.
Как правило, "не добросовестные" работники, если уж и воруют, то очевидно есть на это причины - длительные задержки зарплат, очень низкие зарплаты, обман работодателя (занижение, урезание зарплаты) и пр. На мой взгляд, задержки зарплат и "серые" схемы выплат зарплаты, в первую очередь вина гос - ва и их не совершенные законы, созданные явно против работников. Было бы справедливо, к примеру за один день задержки зарплаты - 1000 руб в пользу работника, а не как сейчас всё запутано, да и копейки какие то. Так же, почему бы при устройстве на работу не указывать в договоре, в обязательном виде, число выдачи зарплаты и аванса, это очень важно. Ну и строго наказывать работодателя, за ложную информацию о размере заявленной зарплаты, если она не соответствует фактической. Ещё не маловажный вопрос о серых схемах выплаты зарплаты (белая, чёрная), при выявлениях таковых, лишать работодателя лицензии на предпринимательство. Жёстко, но справедливо, останутся бизнесмены более честные. а не сверхжадные))) Что касается работникв, так они тоже. подписывая договор обязуются его исполнять, за неисполнение можно легко и уволить по закону, используя этот договор, или наказать деньгами. На то он и договор, где все нюансы прописаны.
У этих не было причин: уж поверьте, просто плохо лежало .. так и сказали: а чего не взять , лежит...вот ей Богу, как с другой планеты! Вам так легко поверить, что все работодатели- сволочи, но трудно поверить что есть нечестные, ленивые и криворукие сотрудники!!!! Наказать трудно: на каждого начальника не поставишь, вариант: служебная записка, предупреждение, объяснительная- хорош, но Когда?!?! Когда этим заниматься, когда везде Нужно успеть . А иногда просто понимаешь: ну нечего тут выжимать, вроде делает, но мало, через силу, интереса к росту никакого.. набаловались- тоже частый вариант. Наверно, у меня одной так..лишать- это у нас умеют, только поверьте, спать спокойно хочется большинству, и большинство порядочные люди, но в таких условиях, которые предлагает наше государство работать просто невозможно, особенно малому честному бизнесу Да и "предпринимательство" у нас не в крови. Хочется предложить недовольным поработать на себя, попробуйте. Ни от кого не зависеть, получать зарплату , какую хочешь, не выслушивать претензий начальства, а ещё иметь рабочий день 20 часов в сутки, оптимизировать, искать сбыт и бороться с нехваткой оборотных средств. Все на словах хорошо, попробуйте на практике: работники Вас сильно удивят. У меня сложившийся коллектив, Кишинёв умеет или не хочет работать- не уживаются, но некоторые все равно умудряются: я вот тут задерживалась на полчаса, когда мне компенсируют? А сама ни одной отгрузки верно не сделала, груз в другой город отправила: и нормуль! Когда и как мне нужно прописать это? Там уже подписано: работать Нужно хорошо
Наконец-то хоть одно здравое обсуждение со стороны работодателей!
А Вы попробуйте уволить работника, если он Вам не подходит - не справляется со своими обязанностями! Если он добровольно не соглашается, фиг Вы его уволите без проблем!
Вот и я о том же!!!
Если малый и средний бизнес будет платить все налоги и, в т.ч. и за работника по его белой зп, то 80% бизнеса обанкротится. Изучите всё налоговое бремя бизнесмена в России для начала, а после пересмотрите свою праведную точку зрения.
(я не бизнесмен, а обычный наёмный работник, но причины серых и чёрных зарплат, а так же задержек очень хорошо понимаю)
Вы практикующий бизнесмен? Потому что я в бизнесе 20 с лишнем лет, 12 в своем. Я столько могу вам рассказать об отношениях работник- работодатель- кино снимать можно! .. Работника хорошего видно как правило сразу,, но не всегда хорошие попадаются. А иногда и после 3 месяцев крышу сворачивает у человека. За испытательный срок можно работника узнать??? Не обольщайтесь: люди годами вместе живут, а сюрпризы друг другу преподносят, а тут- работа...
Испытательный срок? Ага! Вот взял и смотришь пристально три месяца , как охотник за дичью.. больше нечем заниматься.
Смиряешься чаще, потому что порой нужно заполнить позицию и все тут
( Одно скажу: ни один нормальный руководитель хорошего работника задвигать не будет!!! Ну бред это. Только хорошие и отсветственные- редкость, за них сразу цепляешься, и рост и зарплату даёшь.. Другое дело: сложное для бизнеса время, неумение сразу претензии с работником обсудить. В больших и западных компаниях есть ( не у всех но есть) ежегодный разговор с руководителем: оценка работы сотрудника и перспектив. Полезно. .. вообще всему нужен здравый смысл и здравый подход и со стороны работников, и со стороны работодателя и со стороны государства ( ну с этим уже выяснили: позиция- ковыряйтесь как можете) А это "наказать, оштрафовать" - ну вот прям интересно, чем сами то занимаетесь? .
.
Вот Вы пишите "Зачем вступать в заведомо неправильные трудовые отношения?". К сожалению, большого выбора нет. Работу тяжело найти, как только находишь, оказывается, что нет официального оформления. Отказываться и снова искать? Хватаемся за то, что есть. Детей кормить надо, за квартиру платить, в школу нужно. Короче, вариант такой, что без вариантов(((
Все верно НО есть и другая противоположенная сторона .
Живой пример бригада выполняет строительные работы пока платят разумеется нет повода что права и законные нарушены по потом по завершению объекта КИДАЮТ (это повсеместная практика в РФ. ( не верите !!!спросите у рабочих строителей) При этом работодатель , заказчик "кормит " обобщениями КАК заплатят так и рассчитаюсь ИТД.
Я не раз подавал в суд о признании трудовых или гражданско-правовых отношений , и о взыскании в ПФ. 3 суда мне отказывали. Фактические обстоятельств вообще во внимание не принимают. Полный беспредельный узаконенное рабство. Я о том что с работником в которых сомневаешся можно заключить временный трудовой договор с расторжением в одностороннем порядке работодателем, с последующим уведомлением работника (исполнителя) в течении 3-5 дней. В России обыкновенный человек идет на работу не чтобы ЖИТЬ а чтобы ВЫЖИВАТЬ если работодатель порядочный человек то составить с работником договор условия которого ни какую сторону не ограничивают (свобода договора) а если сторону что то не устроит то и спора не будет в связи с договорными разногласиями так что не надо тут петь " ля-ля" о трудной жизни работодателя.. (рабовладельца)
Уволить,можно....Провести официальную аттестацию,на знание выполняемой работы,снизить квалификацию или разряд..Конечно если работник принят в соотв.с законом на работу.Поэтому не надо цеплять работников,а надо принимать грамотных специалистов в соотв.с законодательством и платить соответствующую з/пл...
не ври, работодатель грузит рабочего как можно больше "и не можно", а оплачивает как можно меньше, желательно не платить. (кидалово)
Возьмите меня к себе на работу. Я хороший работник. Вот мое резюме.
Получение вакансии: Инженер механик или Инженер электрик.
Образование: Политехникум связи - Техник многоканальной связи. Электроника,
электрика.
Киевский институт гражданской авиации - Эксплуатация летательных аппаратов (механик) 6 курсов.
Таджикский Открытый Государственный университет – Промышленный менеджмент и маркетинг (управление и организация производств)
Опыт работы
и занимаемые
должности:
Нач. Производства по выпуску товарной продукции.
Нач. Цеха (Ремонтно-механический, металлообработка ремонтно-восстановительные работы на оборудовании.)
Механик цеха (техническое сопровождение производств)
Мастер цеха: Обеспечивает выполнение участками в установленные сроки производственных заданий;
• обеспечение цеха материалами и инструментом‚ необходимыми для производства работ.
• Контроль за соблюдением технологического процесса.
• Расстановка рабочих и бригад.
• Обеспечение и выполнение рабочими норм выработки‚ правильное использование производственных площадей‚ оборудования‚ инструмента.
• Осуществление качества выпускаемой продукции и выполняемых работ.
• Осуществление мероприятий по предупреждению брака и повышению качества продукции.
• Разработка и внедрение мероприятий‚ направленных на повышение производительности труда‚ снижение трудоемкости.
Зам. Главного механика тепловозоремонтного завода.
Инженер по надзору за грузоподъёмными механизмами. Имею удостоверение об аттестации.
Зам. Главного энергетика, Ответственный за электрохозяйство предприятия.
Имею 4 группу электробезопасности.
ИО главного механика ОАО «Комбинат Красный строитель» Воскресенск.
Главный инженер ООО «ГринПласт» Обучен и аттестован в области Промышленной и пожарной безопасности. Имею удостоверения.
Имею опыт работы на электрогазосварочных производствах. (Аргонно-дуговая сварка цветных металлов. Опыт работы с импортными образцами оборудования. Изготовление и монтаж металлоконструкций по чертежам заказчика.
Опыт работы:
В производствах по изготовлению металлоконструкций.
Ремонтно-механические работы по ремонту технологического оборудования ( Редукторы, гидронасосы, компрессора, прессовое хозяйство гидрооборудование, пневмооборудование и т.п.)
Монтажные работы технологических линий при наличии проектной документации.
Переработка пластмасс.
Электротехника.
Производство стройматериалов.
Компьютеризированные склады сыпучих материалов (цемент).
Линии фасовки цемента (сыпучих стройматериалов).
Дополнительная
информация:
Обучаем.
Накопленный опыт и знания позволяют решать задачи связанные с механикой, электрикой, гидравликой и другими отраслями техники в производствах.
Владение персональным компьютером на уровне продвинутого пользователя Microsoft Word, Microsoft XL, Microsoft Outlook,
AutoCAD (программа для инженерного проектирования)
Интернет.
Читаю чертежи ( Механика и Строительные ), электросхемы.
Имею профессиональные водительские права категории «B» и «С»
Имею два личных легковых автомобиля.
Для подтверждения имеющегося опыта готов пройти собеседование с главными специалистами предприятия.
Тут действительно сложно однозначно ответить.
При таком режиме и таких достоинствах зачем-то устраивается кому-то на работу проще самому работать
К Зарплате должна прилагаться страховка. от работодателя, в случае если работника просят уйти, то у него на счету должна быть сумма прожиточного минимума помноженная на количество количество лет проработанных на этом предприятии,И разделить на 12 месяцев полученное умножаем на 3 месяца , что бы найти работу человеку и заплатить за коммунальные услуги! Выходит, польза у всех!
я полностью с вами солидарен.Государство заняло политику -моя хата с краю.государству не выгодно платить пенсии.нет отчислений-нет пенсии.Поэтому оно не обращает никакого внимания на отношения между работником и работодателем.все пущено на самотек.а как быть-работать нужно ,хотя бы для того ,чтобы кушать.
Можно пойти воровать и грабить, только надо будет поделиться , если поймают...и продолжай грабить дальше.
Государственные служащие сами участвуют на стороне работодателя. так как сами ими и являются через подставных лиц
Очень правильный комент. Ведь все работодатели с их фирмами на виду у правоохранительных органов. Почему их не наказывают? Не проверяют как они работают с нанятой рабсилой. Ведь при правильном соблюдении ТК от таких фирм пошли бы немалые отчисления и в пенсионный и в страховую медицину. И стаж бы людям засчитывался. Все хитро придумано. Бонусы при начислении пенсии за трудовой стаж начисляют. А где его взять - то этот трудовой стаж? Хочешь жить как человек подчиняйся мошенническим законам и сиди без стажа, а нужен стаж--иди зарабатывать его на нищенскую зарплату и такую же нищенскую пенсию получишь. Куда ни кинь -везде клин
Грабёж-- мерило всех мерил! Главное планомерный и очень тонкий расчёт! Чем и занимаются чиновники!
Им это выгодно, они и будут этим заниматься! А законы, для управления малоимущими!
Обидно что насытить свою брюхо всё не могут. Стараются нахапать пока не поймают. А по ТВ показывают как миллиардами воруют как бы специально для тех чиновниках кто не ворует. Их приближённые и талдычут неворующим - воруй, а то ты как белая ворона. Всё-равно никого не трогают из проворовавшихся кроме как уволят "по собственному" или "условный срок" дадут.
Все правильно, нет договора и ничего ни в Инсрекции по труду, ни в суде ничего не докаэешь, они отвечают - не было официального трудоустройства, даже не пытпйтесь доказывать. Наша молодежь с такими работодателями никогда себе пенсию не заработает.
Надо с этим бардаком кончать . Горбатых могила исправит . Чем они думают эти работадатели жизнь то не вечно. За все в жизни надо будет отвечать и прокурорам и судьям и тем кто их покрывает в кремле.
А я вот не ждала высшей справедливости.Сделала " подклад"( да простит меня Господь) работодателю и она сдохла ровно через год в день неудавшегося судебного иска к ней! Вот и справедливость!
Ахахахахаха)))
Да если б это помогало, я бы с удовольствием кучу народа на тот свет отправила :DD
Да.Марина,большая девочка .а в сказки верите. Права Анастасия..если бы это работало.то половины жителей на Земле сдохло бы .как вы изволите выражаться от подкладов...Увы.просто совпадение ...болел человек...
НЕ берите грех на душу, жизнь всё равно рано- поздно к концу подойдёт!
Зиля,в Вашем лице,хочу ответить и Анастасии.Для подобных дел нужен Дар.Единственное что,как на сие действо отреагируют Высшие Силы...
Что такое подклад ? На Вас он не отразится бумерангом?
А вдруг у Марины Владимировны сверхспособности ? Обращайтесь к ней! )))
Лучше поздно, чем рано... )))