ПРОБЛЕМЫ ПРАВОМЕРНОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ, ВЫНОСИМОГО ОРГАНИЗАЦИЕЙ В СЛУЧАЕ СОВЕРШЕНИЯ РАБОТНИКОМ ТАКОГО ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПРОСТУПКА КАК КРАЖА

Филинова Ольга Вячеславовна, hostage_soul@mail.ru

ПРОБЛЕМЫ ПРАВОМЕРНОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ, ВЫНОСИМОГО ОРГАНИЗАЦИЕЙ В СЛУЧАЕ СОВЕРШЕНИЯ РАБОТНИКОМ ТАКОГО ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПРОСТУПКА КАК КРАЖА

В статье автор анализирует и исследует дисциплинарное взыскание предусмотренное статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ).

Ключевые слова: дисциплинарное взыскание, Трудовой кодекс Российской Федерации, нарушение трудовой дисциплины, ответственность, дисциплинарная ответственность, материальная ответственность.

Filinova Olga Vyacheslavovna

THE PROBLEM OF THE LEGALITY OF THE IMPOSITION OF THE DISCIPLINARY SANCTION RENDERED BY THE ORGANIZATION IN THE CASE OF AN EMPLOYEE OF A DISCIPLINARY OFFENSE AS THEFT

In the article the author analyses and investigates the disciplinary action prescribed by article 192 of the Labour code of the Russian Federation.

Keywords: a disciplinary sanction, the Labour code of the Russian Federation, violation of labor discipline, responsibility, disciplinary responsibility, liability.

Проводя изучение и анализ такого вопроса как дисциплинарные взыскания,-следует отметить, что в настоящее время актуальность исследуемой проблемы обозначена высокой социальной значимостью вопросов, которые касаются дисциплинарной и материальной ответственности работника любой организации.

В данной статье будет рассмотрен один из видов дисциплинарного взыскания, указанного в ст.192 в ТК РФ: «За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания». Рассматриваемым дисциплинарным взысканием будет являться: «увольнение».

Законодательно для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и иные дисциплинарные взыскания, а не только те, которые указаны в ТК РФ. Однако, применение дисциплинарных взысканий не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине не допускается.

При вынесении Работодателем заключения относительно применения какого-либо вида дисциплинарного взыскания к Работнику следует учитывать все обстоятельства, а также тяжесть совершенного им проступка.

В данной статье рассмотрен пример написания заключения о правомерности применения дисциплинарного взыскания, выносимого организацией в случае совершения работником такого дисциплинарного проступка как кража.

Итак, при рассмотрении вышеуказанной ситуации сотрудником юридического отдела было рассмотрено порядка 5 (пяти) документов, представленных на экспертизу, к таковым относились: Служебная записка Руководителя Департамента (далее – служебная записка); копия Акта о выявлении дисциплинарного проступка от 10.04.2015 г. (далее - Акт); копия объяснительной работника от 10.04.2015 г.; копия Квалификационной характеристики работника №2 у от 23.09.2011 г. с листом ознакомления, с работника, а также копия графика сменности на апрель 2015 г.

В ходе юридической экспертизы представленных документов выявлено следующее:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания.

При этом согласно п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при наложении взыскания работодатель должен учитывать тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Согласно Акта о выявлении дисциплинарного проступка от 10.04.2015 г выявлен дисциплинарный проступок, совершенный 10.04.2015 г. Работником организации, выразившийся во вскрытии и изъятии почтового отправления, в связи с чем Работник нарушил требования ст.ст. 20, 34 Федерального закона «О почтовой связи» от 17.06.1999 г. № 176-ФЗ и п. 3.2.1, 3.3.11.-Квалификационной характеристики, в части качественного приема, обработки, приписке, сдаче почтовых отправлений и оформлении документов на простую, заказную и страховую почту согласно требований нормативных документов, не обеспечении сохранности почтовых отправлений/ печати на всех этапах приема, обработки, транспортировки и сдачи.

Акт о выявлении дисциплинарного проступка от 10.04.2015 г. составлен по форме, утвержденной нормативными документами ФГУП «Почта России», и соответствует требованиям действующего законодательства РФ.

Работник с актом ознакомлен 10.04.2015 г.

10.04.2015 г. по факту выявленного нарушения у данного Работника были запрошены письменные объяснения.

В своих письменных объяснениях он вину не отрицает.

Таким образом, законодательно установленная процедура оформления дисциплинарного взыскания в целом соблюдена. Работодатель имеет право применить в качестве дисциплинарного взыскания такую меру дисциплинарной ответственности, как увольнение (ст. 192 ТК РФ).

Однако, в случае применения к вышеуказанному Работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения необходимо учитывать вероятность отмены дисциплинарного взыскания в случае обращения работника в суд, восстановлении его на работе, а также получения компенсационных выплат в связи с незаконным увольнением по следующим основаниям:

1. в представленных материалах отсутствует трудовой договор с.

Работником, предусматривающий ответственность оператора почтовой связи в случае совершения им противоправных действий;

2. не представлен договор о полной материальной ответственности с Работником;

3. не представлены документы, подтверждающие факт вскрытия и изъятия вложения в почтовое отправление (акты и иные документы) именно Работником.

Срок применения дисциплинарного взыскания – не позднее 10.05.2015 г. (один месяц с момента выявления дисциплинарного проступка, указанного в Акте от 10 апреля 2015 года, не считая времени болезни работника).

Подводя итог стоит отметить, что рассматривая каждый из видов дисциплинарных взысканий, применяемых Работодателем к Работнику, совершившему дисциплинарный проступок,-в данном случае –это кража, то следует каждую ситуацию рассматривать в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также исходить из обстоятельств конкретного рассматриваемого случая. Ведь вынося определенное заключение о правомерности применения того или иного дисциплинарного взыскания к Работнику организации нужно иметь ввиду, что абсолютно любой Работник может обратиться в суд с исковым заявлением об опровержении вынесенного заключения и потребовать с Работодателя совершения таких действий согласно Решения судебного органа, как: восстановление на работе, возмещение морального вреда и ряд других возмещений.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 « 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)

2. Федерального закона «О почтовой связи» от 17.06.1999 г. № 176-ФЗ.

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

4.www.consultant.ru

Филинова О.В.