ст. 19.29 КоАП РФ

За привлечение к трудовой деятельности на условиях трудового договора бывшего государственного служащего, замещавшего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, с нарушением требований, предусмотренных ФЗ от 25.12.2008 №273-ФЗ "О противодействии коррупции", работодателю вменялось в вину совершение административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ.

При рассмотрении дела в судебном порядке государственный орган настаивал на привлечении работодателя к административном ответственности за нарушение ч.4 ст. 12 ФЗ "О противодействии коррупции", согласно которой работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной и муниципальной службы, в течение 2-х лет после его увольнения с государственной и муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

В процессе рассмотрения дела установлено, что работник при трудоустройстве предъявил работодателю удостоверение личности военнослужащего, в котором отсутствовали сведения о дате увольнения с предыдущего места работы. В анкете работник указал должности, которые он занимал в течение последних 10 лет, без отражения конкретных периодов замещения.

При изложенных обстоятельствах суд пришел к выводу о том, что у работодателя сведения о замещении работником в течение предшествующих трудоустройству двух лет государственной службы, включенной в установленный нормативными правовыми актами перечень, отсутствовали в связи с невыполнением работником предусмотренной ФЗ "О противодействии коррупции" обязанности о предоставлении работодателю сведений о предыдущих местах работы. Производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.29 КоАП РФ, в отношении общества прекращено.